市立医院孙玉安院长昨日对记者说，引进一个专业拔尖的人才，常常能带动相关科室整体医疗上水平，甚至提高整个医院的知名度。他介绍，为了引进池一凡博士，医院曾从多方面做工作，他还曾亲赴法国，与池一凡长谈到深夜两点。之所以这样做，是因为在医疗市场竞争日益激烈的今天，人才是医院最宝贵的财富。此前，该院从新疆医学院引进的心内科专家郭新贵、从滨州医学院引进的神经外科专家丰誉功等，都已经在科研和医疗实践中发挥了突出的作用，成为医院发展中的亮点。

　 据悉，不仅是市立医院惜人如金，青医附院、人民医院、海慈医院等都在挖掘人才方面倾注了全力，并且是主要领导亲自出面，投入了大量的时间和精力。目前，在我市很多家大型医院，甚至区级医院，都有从外地“挖”来的专业人才。为了留住他们，医院千方百计地从工资、住房和生活多方面给予关照，更重要的是为他们创造适合发展的工作环境和条件，使之在为医院发展做出贡献的同时实现自我价值。

　 除挖掘人才外，目前我市各医院展开的人才战还表现在纷纷重奖有功人员上。日前，青医附院召开表彰大会，向为医院做出突出贡献的口腔科主任李宁毅等10人每人颁发一台联想电脑。市立医院去年向7个获得科研成果的课题组发放了奖金，其中最高达2万元。海慈医院去年用于奖励科研人员的资金达16万元，获得最高奖的课题组得到了1．5万元。目前医院院长们常说的一句话是：体现劳动价值，让知识参与分配。

　 （本报记者王丽艳）