双星集团在计划经济向市场经济转轨中，超前性地提出了“人才开发是高科技的高科技”，着力实施了“不拘一格选人才，进入市场育人才”的用人机制，走出了人才培养与企业同步发展之路。早在20世纪80年代，双星就建立了自己的电视大学，同时举办了各种培训班，旨在全面提高员工的综合素质。进入90年代，随着双星名牌战略和事业的不断深入、发展，越来越感受到人才在提升企业核心竞争力的重要作用和地位，而且对专业人才的需求迅速增长。1995年，双星一次性从社会上招收200名具有专业水准的退伍士兵；1997年，双星先后投资400余万元，与青岛大学联合创办了我国首所制鞋工程学院，填补了我国培养制鞋专业人才的空白。

　 多年来，双星打破了国有企业论资排辈的用人观念，只要有所长，就让其在企业和市场中充分施展才华。自20世纪80年代起，第一个在双星接受房子、彩电奖励的人员都是大学生，近几年毕业分配来双星的青岛大学生，已有相当数量的人员被提拔到重要的管理和领导岗位，有的选入了集团领导班子。（方正白洁）