这7名原告分别来自首都华盛顿特区和西部华盛顿州，他们指责微软公司对待黑人雇员就像从前的奴隶主对待奴隶一样，实行严格的“种植园心态政策”。他们说，与同等资历的白人同事相比，微软的黑人员工所得工资低，晋升机会少，更易受到骚扰，而且稍有抱怨，就会被上司穿小鞋。其中一位在微软工作17年的财务主任杰克逊3日在新闻发布会上说，如果算上公司秘密赠送给白人员工的股票奖励（优先购股权），那么白人平均每挣一美元，黑人只得30美分。曾任公司副总裁助理的乔伊娜说，她的老板说她一辈子只能做助理，永远逃不出她那张狭小的办公桌，于是她去年愤然辞职。

　 原告的律师加里同时指出，政府1999年的统计数据显示，微软公司的21000多名员工当中，只有2．6％为黑人；在5000多名经理级雇员中，黑人的比例也只有1．6％。

　 微软公司至今拒绝对本案做出直接评论，但公司一位发言人强调微软一直采取种族平等政策。他说，非洲裔雇员占公司总雇员的2．7％；但所有少数民族雇员加起来，共占公司员工总数的22．7％。

　 据悉，华盛顿地方法院将在两三个月内决定是否受理这起集体诉讼案件。如果受理，华盛顿地区法院的杰克逊法官将负责审理此案。去年春天，正是这位法官判定微软公司违反反垄断法罪名成立，并下令将其分拆为两家公司，这真可谓是冤家路窄。（据中国国际广播电台报道）