銀行副行長被曝年薪616萬 10高管薪酬超百萬
近日，繼券商的“天價年薪”受到關注後，銀行業也陷入“高薪門”︰寧波銀行一名副行長邱少眾薪酬高達616萬，該薪酬讓萬科的董事長王石都相形見絀；除了邱少眾的高收入令他“鶴立雞群”之外，寧波銀行里，去年薪酬超過百萬元的高管數量就多達10位。 而最新消息稱︰中國銀行業監管機構近期將推出關于銀行業管理人士薪酬和獎金的最新規定，這是繼2009年初財政部頒發國有金融機構高管“280萬年薪封頂”令以來的又一次行業監管動作。 有百萬薪酬的高管達10位 除了邱少眾的高收入令他“鶴立雞群”之外，寧波銀行里，去年薪酬超過百萬元的高管數量就多達10位，其中董事長陸華裕年薪為176萬元，副行長俞鳳英年薪為167萬元。這使寧波銀行成為了浙江上市公司中當之無愧的“百萬富翁密度最高”的公司。 不過，上述這些高管的特殊之處在于，他們除了拿到百萬年薪，還同時持有寧波銀行的股份，所以薪酬之外，減持手中持有的寧波銀行股份，才是他們2009年資產增值的最主要途徑︰寧波銀行年報中同時披露，2009年期間，寧波銀行8位高管去年一年間集體減持了大量股票。 董事長陸華裕去年一年之中減持了100萬股“寧波銀行”，如果按去年8月份出現的一宗25萬股成交價11.68元計算，則他去年一年套現金額超過1100萬元；同樣，副行長俞鳳英去年一年減持了90萬股“寧波銀行”，套現資金也超過1000萬元。 查看多位高管的減持數量，也是不約而同的相近，比較集中的個人減持規模在80萬—100萬股之間。已經離職的副行長陳雪峰，減持數量最高，約130萬股。如果將這些減持股票套現資金一起計算，則寧波銀行2009年這些高管的收入中，“打工皇帝”邱少眾的616萬元年薪著實“小巫見大巫”。 業績增長並未惠及普通員工 那麼，寧波銀行明顯高出浙江其他上市公司高管的薪酬體系，其業績是否也能與之相匹配？查看年報可見，其2009年寧波銀行的總資產為1633.52億元，比年初增加600多億元，增幅為58.19%；營業收入41.76億元，同比增加7.72億元，增幅為22.67%；淨利潤的同比增幅為9.44%；全面攤薄後對應的每股收益為0.58元，同比提高0.05元，業績基本保持增長。 在業績還可以的情況下，高管領取高薪酬應該遵循一個怎樣的評價體系？爭議也是不斷。 事實上，多數相對低調的上市公司董事長以及高管們，在自己持有本公司股份的情況下，寧願選擇象征性領取薪酬的為多，像寧波銀行這樣高管集體領取高薪的現象著實不多見。 而一個現實的問題是，既然有業績為支撐，那麼受益的應該是為這一業績作出貢獻的全部員工；但事實並非如此，高薪酬即使是在“富翁雲集”的寧波銀行，也並非惠及普通職工。“其實高薪的還是集中在高管，普通的員工收入並不比同行高。”一位寧波銀行的員工介紹。 限薪力度範圍將加大 最新消息顯示︰中國銀行業監管機構近期將推出關于銀行業管理人士薪酬和獎金的最新規定，這是繼2009年初財政部頒發國有金融機構高管“280萬年薪封頂”令以來的又一次行業監管動作。 記者了解到，這次雖然沒有具體的年薪封頂數字，但是規定卻要求銀行業高級經理的獎金不得超過其基本工資水平的三倍。消息一旦證實，今後高管的賬面總收入相比當前水平將下降30%至50%︰從前兩年的報酬數字來看，國有四大銀行負責人年收入為160萬至200萬，規定出台後將下降40萬元左右。 除了對具體薪酬作出規定外，消息稱此次監管部門將首次采用銀行風險與高管獎金掛鉤的延付模式。銀行至少會暫扣40%的獎金以應對未來的風險事件，這筆獎金至少要在三年鎖定期滿後方能發放給高管。 相關人士認為，這樣的規定不僅是對高薪的遏制，也是對銀行界精英們的一次“道德”防範，杜絕出現類似華爾街高管將儲戶的資金不計成本地玩弄高風險金融游戲的現象。規定還補充到︰一旦銀行發生巨額損失，各銀行有權收回已支付的獎金，並停止發放未來的獎金。 對此資深財經評論員馬紅漫稱︰“此次新規定的出台，對于股份制銀行來說打擊較大。”從銀行高管薪資構成情況來看，國有銀行主要以固定薪酬為主，因此受獎金倍數約束影響較少。與此相對，股份制銀行的高管底薪通常為總收入的10%-20%，大多數收入來自與績效利潤掛鉤的獎金。 馬紅漫認為，當前在美國不斷出現限薪行動和全球金融危機的背景下，國內的“限薪令”實則是一種監管銀行業的短期行為，“雖然有可操作性，但根本的問題應該是解決好行業系統的改革，才能讓高管們的巨額薪酬來得名副其實。”他建議，“從長期來看，我們國家的金融市場應該更開放，充分發揮市場競爭而不是當前的壟斷格局；此外就是建議國有銀行的高管人員可以像熱議中的高校改革一樣‘去行政化’。”這樣的銀行業發展才會更加健康有序。 |
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