外企共产党员要做职工群众的贴心人

　　中共青岛经济技术开发区外资企业委员会 王连成

　　江泽民同志在党的“十六大”报告中明确提出要进一步加强包括外企在内的非公有制企业党的基层建设，指出了这些党组织的地位、作用以及发挥作用的途径，并且强调指出“推进党的作风建设，核心是保持党同人民群众的 血肉联系”。勿庸置疑，在外商投资企业这块特殊领域里，让广大党员做职工群众的贴心人，保持党同职工群众的血肉联系，更是这一核心问题内在的，更为迫切的要求。在外商投资企业，不同的利益追求、不同的意识形态、不同的价值观念、不同的文化背景相互交汇碰撞，劳动关系因其相对明显的雇佣性和一定程度的对抗性而越来越复杂多变。然而，“有复杂的特殊环境，无特殊的中共党员”，应当也必须是“环境越特殊，党性越要强”。这就要求外企党员身处复杂特殊的环境，要以与时俱进的精神，不断提高自身的综合素质，牢牢树立宗旨意识、种子意识、国格意识、强者意识、维权意识和合作意识，正确处理外企特殊环境与社会大环境的关系、“雇员”角色与“党员”角色的关系和职业选择与政治信仰选择的关系，始终坚持 “保外企健康发展，促深化改革开放”的宗旨，身体力行，切实与职工知心、贴心，并最终换得同心，从而增强党组织的凝聚力和战斗力，树立起党的良好形象。

　　党性所系----外企党员必须要做职工群众的贴心人

　　正如党的十六大报告指出：“我们党的最大政治优势是密切联系群众，党执政的最大危险是脱离群众。”外企党员做职工群众的贴心人，是形势所需，党性所系。

　　首先，这是贯彻落实党的“十六大”精神，实践“三个代表”重要思想的本质要求。“三个代表”重要思想，是我们党在十三届四中全会以后十几年来艰辛探索和伟大实践中形成的。进入新世纪，尤其在我国入世后，我们党面临着诸多有利因素，也面临着复杂的国内外环境，面对各种挑战和考验，我们要始终保持党的先进性，就必须保持党同人民群众的血肉联系，就必须真正代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。具体到外资企业，由于其特殊性决定，先进生产力的发展要求，先进文化的前进方向，应当说更加前卫和敏感。在改革开放和大力发展社会主义市场经济的历史条件下，广大外企职工是经济建设不可或缺的重要力量，他们的具体利益，则是最广大人民群众整体或根本利益的重要组成部分。因此，外企党员做职工群众的贴心人，做外企中方员工的主心骨，正是党组织在外企保持自身的先进性，贯彻实践“三个代表”重要思想的本质要求。我们外企党组织和外企党员，只有认真倾听职工群众的呼声和要求，想职工群众之所想，急职工群众之所急，谋职工群众之所谋，真正当好职工群众的贴心人，才能真正地把“三个代表”的重要思想落到实处。

　　其次，这是新时期党的性质、任务和宗旨的内在要求。党的十六大报告强调指出“加强非公有制企业党的建设，企业党组织要贯彻党的方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律法规，领导工会和共青团等群众组织，团结凝聚职工，维护各方面的合法权益，促进企业健康发展”。我们党是以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论为行动指南的中国工人阶级先锋队，同时又是中国人民和中华民族的先锋队。这就决定了党的一切工作必须以最广大人民根本利益为最高标准，要求广大党员在改革和建设的实践中进行党性锻炼，坚定理想信念，加强思想政治修养，锻炼意志品质，提高精神境界。换言之，是党性所系。共产党员党性锤炼的最高境界是奉献人民，全心全意为人民服务。这是我们的党员，区别于世界上任何政党及其党员的根本所在。因此，身处外企的共产党员只有思想上尊重职工，感情上贴近职工，行动上深入职工，工作上依靠职工，做职工群众的贴心人，才能赢得职工群众的信任和支持，也才能把党的路线、方针、政策在职工群众中贯彻下去，才能最终体现和实践党的宗旨和任务。这就要求我们的党组织，我们的外企党员无论在思想感情上，还是在行动上，都要以职工群众“答应不答应”、“拥护不拥护”、“赞成不赞成”、“高兴不高兴”为最终检验标准，切实做到在任何时候任何情况下，与职工群众同呼吸共命运的立场不能变，保持与职工群众的鱼水感情不能淡。否则，就是悖离了党性，丧失了党员的特质。

　　第三，做职工群众的贴心人是外商投资企业职工队伍构成的客观要求。外企作为一种特殊的经济组织形式，其职工队伍构成新而复杂。同为打工者，一部分是企业的管理者或具有较高文化素质的技术人员和科研人员，即所谓“白领”阶层，而更多的则是文化程度较低的外来打工者，即所谓“蓝领阶层”，他们都是工人阶级的组成部分，但素质却参差不齐，思想状况复杂，价值取向多样。加之，他们当中相当一部分来自农村，刚刚从土地上、从传统农业中剥离出来，工人阶级意识相对淡薄，而另一部分则多为从国有企业、集体企业或改制企业中分离出来的职工，阶级意识、民主意识又相对较强。尽管随着时代的演进，他们已不同于历史上传统的“无产阶级”，但相对于国有、集体企业的职工来说，他们与企业是更明显的雇佣与被雇佣的劳动关系。他们都要靠自身的劳动来获取报酬，来实现自身的经济利益和民主权利。在外企追求资本利益最大化的背景下，他们利益的实现，往往容易受到侵害，处于明显的弱势地位。这时他们迫切需要有人来代表、维护、实现好他们的利益，更加需要关怀和爱护。面对这样一种特定的职工群体，我们的共产党员只有真正成为他们的贴心人，让他们充分感受到党的关心和爱护，才能增强他们对党、对社会主义的信任和信心，也才能跟着我们奔事业。

　　使命呼唤----外企党员要实实在在地探讨怎样做职工群众的贴心人

　　党的“十六大”报告强调指出“在我国社会深刻变革、党和国家事业快速发展的进程中，妥善处理各方面的利益关系，把一切积极因素充分调动和凝聚起来，至关重要”。 毫无疑问，外企共产党员应当也必须做职工群众的贴心人，这是党性所系，别无选择。然而，良好的主观愿望，不能代替实践的客观效果，在外企这一特殊的环境里，共产党员如何真正成为职工群众的贴心人，换句话说究竟怎样去做，却是一个极其复杂艰苦的实践过程。这就要求广大外企党员必须也只能从外企的特定环境和具体条件出发，努力探讨实践，在纷繁复杂的实践过程中，在保证和促进对外开放，共谋外企健康发展的同时，从多方面、多角度，切实把职工群众的根本利益实现好、发展好、维护好，把职工群众的积极性调动好、保护好、发挥好，把职工群众的呼声意见倾听好、吸纳好、改进好，从而把职工凝聚起来，把他们的生产积极性充分调动起来，进而促进我国的改革开放。

　　（一）明身份，亮牌子，理直气壮地做职工群众的贴心人

　　党的“十六大”报告指出“党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，应该成为贯彻‘三个代表’重要思想的组织者、推动者和实践者”。由于外企的特定性质和我们党建工作的特定属性不便直接接轨等复杂原因，外企党组织及其党员的活动方式，明显有别于其他传统领域，但外企是在中国注册的中国企业法人，我们也不是“地下党”，而是唯一的执政党。所以在外企开展党的工作，联系职工群众，不需要羞羞答答，遮遮掩掩，而是要理直气壮，堂堂正正，也就是敢于明身份，亮牌子。明身份，亮牌子，就是要求外企共产党员在特殊的环境里，亮出中方职工政治核心的身份和职工利益代表者和维护者的牌子，通过自我严格要求，忠诚履行共产党员的各项义务，以突出的表现和作用来带动和影响周围的职工群众，在职工群众中树立起党员和党组织的良好形象，让外商通过党员和党组织的作用了解共产党的本质，体会共产党的组织在外资企业中的重要作用。具体来讲，党员在外企这个特殊环境里，就必须做到既敢于维护中方职工的正当权益，又能维护外商的合法经营；既要得到员工的拥护，又要取得外商的理解和支持；既要依法办事，有理、有利、有节地与外商侵犯职工合法权益的行为作斗争，又要以理服人，合作共事，共谋企业发展。韩资企业青岛吾卢拉玩具有限公司裁剪车间发现丢失了一捆进口软缎面料，韩方管理人员在没作任何调查的前提下，不分青红皂白就作出了扣发每位职工100元工资的处罚决定，引起了职工的强烈不满。党支部书记赵宏贤挺身而出，要求查明真相。但韩方管理人员仍坚持原处罚规定，赵书记就正告他们说，如要坚持处罚，他将以党支部的名义代表职工诉诸法律，替职工讨一个公道。他的凛然正气，迫使外商收回成命，并最终查明真相（问题出在其内部管理上），还了职工一个清白。而就是这个党支部书记，在企业订单时间紧，任务重，质量要求严的情况下却总能体谅企业的难处，发挥党员的模范带头作用，带领职工突击完成任务。有一年的夏天，该公司有一批出口产品订单特急装运不及，他就主动发动职工加班装船，并身先士卒，头顶烈日，一干就是几小时，外商几次劝他休息，他都说：“不行，我们共产党员有规矩，急难时刻必须冲在前”，这使外商大为感动。他顺势又指着现场几名骨干说：“这都是我们的共产党员”，外商深受触动，从他们身上逐渐理解了我们的党组织。后来当电视台采访这位外商时，他真诚地说：“刚来时，我对共产党有顾虑，现在完全消除了。希望党支部多开展活动多发展党员”。正是无数个赵书记这样的共产党员敢于明身份、亮牌子，做职工的贴心人，才使得外企职工们紧紧团结在党的周围，使劳资矛盾一次又一次得到妥善解决，建立了和谐稳定的劳动关系，促进了外商投资企业的健康发展。也就在这个过程中，外商由不理解、甚至敌视我们党组织，转变为主动接纳并逐渐重视党组织及党员的作用。又如知名的日本投资企业青岛松下部品有限公司，外商开始对我们党组织的态度是防范甚至敌视的，是党员的，提拔管理人员从不考虑。可党员们并没有退却，而是响应党委的号召，结合企业生产经营，认真开展“建支部班子、带党员队伍、树良好形象”、“让党性在外企闪光”、“让党旗在外企增辉”等争先创优活动，并与企业文化建设、职业道德建设溶为一体，让党员持证上岗。一年以后，他们出色的表现，彻底改变了外商的态度，不仅提拔中层干部优先重用党员，而且还主动提出把“先进党支部”的奖牌挂在贵宾接待室的显眼处。

　　（二）找路子，求作为，全方位多角度地做职工群众的贴心人

　　明确身份，亮出牌子，理直气壮固然重要，但受制于党组织在外企活动的条件，还必须注意寻求发挥作用的恰当方式，寻找有效的载体，借助各方优势，尤其是组织网络优势，全方位多角度地做职工群众的贴心人。也只有这样，才能将党的十六大提出的“要坚持围绕中心、服务大局，拓宽领域、强化功能，扩大党的工作履盖面，不断提高党的凝聚力和战斗力”的要求落到实处。这就要求我们外企党组织带领广大党员，一是突出依托工会组织的国际合法性地位和上下贯通的组织网络优势，密切联系职工，做职工的贴心人。工会本身就是职工的代言人，党组织和党员要善于借助工会，真正深入职工之中，摸其思想脉搏，听其内心呼声，解决其遇到的具体问题。同时注意依托工会组织在外企的法定地位和经费、场所等方面的特定优势，开展党的活动。利用工会组织有关会议，见缝插针地召开党的会议或进行党的思想宣传工作，并通过工会组织以合法形式或渠道主动去贯彻党组织的意图和主张。日本独资企业青岛三美电机有限公司有8000余名职工， 80多名党员。该公司党支部充分利用工会组织健全的优势，不仅把党小组建在了工会小组上，而且经常利用工会会议贯彻党的政策、主张和意图，取得了良好的效果。在同“法轮功”邪教组织的斗争中，该党支部及时通过工会了解职工的思想动态，并把党的意图及时贯彻下去，带领广大职工与之作坚决的斗争，全厂无一名职工修练“法轮功”。二是借助组织优势，把职工群众的积极性调动好、保护好、发挥好，带领职工在促进企业生产经营上用力。如日资企业青岛华瑞有限公司党支部，积极参与企业管理，定期召开职工思想沟通会，致力于建立稳定和谐的劳资关系。沟通会每季度举办一次，全体党员都一起参加，倾听职工的意见，进行归纳、综合，然后集中反映给外商，再把外商的答复、做法、设想反馈给职工，充分发挥了职工群众的积极性和创造性，从而连续十年平均每年完成产值1600万，人均劳动生产率近10万元，居全区外企之首，有力地促进了企业的生产经营。三是大力支持工会维护职工的合法权益。由于外企职工来源构成复杂，素质参差不齐，观念差异很大，受利益驱动客观上增加了劳动关系变化的频率。特别是来自本地和外地农村的职工，文化素质相对较低，他（她）们往往一方面十分珍视得到的第一份工作，心理上相对满足，这种自我感觉削弱了对自己合法的劳动权益应有的合理性要求；另一方面又因外企特殊环境的锤炼，自主意识日渐觉醒，却又缺乏依法自我保护意识，遇有侵权或劳资矛盾，往往自发无序地盲目抗争。这就要求外企党员不仅要教育职工树立法律意识，引导职工学法、懂法、守法、用法，而且要在关键时刻，敢于挺身而出，支持工会维权。一次，日本独资企业青岛松下部品有限公司日方总会计师无辜欧打中方一女工，致使该女工身心受到刺激住进医院。事发后，该公司党支部和工会立即介入，查明真相，确认中方职工并无过错，并认为事涉我国格和中国人人格，遂即向日方提出严正交涉，迫使日方总经理和打人者当着600多名中方职工公开道歉赔款并“深刻反省”，切实维护了国格、人格。同时又实事求是地做好被打职工及其亲属的工作，引导其依法办事，还十分注意公司内部稳定，使整个事件得到妥善处理。外方深受感动，一再向党支部和工会表示感谢，并作出绝不会再发生此类事件的承诺。问题的圆满解决，使职工群众真正感受到了党在外企的存在和力量。

　　（三）强素质，做样子，实实在在地做职工群众的贴心人

　　党的“十六大”报告强调指出“共产党员必须发挥先锋模范作用，牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，脚踏实地地为实现党在现阶段的基本纲领而奋斗”。然而“打铁还需自身硬”，“与强者打交道，自己必须首先成为强者”，外企党员在外企这样一种特殊环境中，要想发挥应有的作用，赢得职工群众的信赖，就必须提高自身素质，包括提升自身的人格魅力，真正为职工群众做出样子。具体说来，外企党员不仅要具备过硬的政治与业务素质，而且要具备更丰富的特殊环境所需要的特质，比如要磨励自己有经济学家的冷静、社会学家的热情和文学家的情怀。作为党员，你要维护国家和中方职工群众的利益，你必须学经济，懂经济，会算帐，否则你就会无的放矢。如果你对社会的变迁冷漠相对，缺乏起码的热情，你怎样做职工群众的思想工作？因此，你必须了解社会，研究社会，溶入社会，保持住一份对社会问题的热情。面对职工，尤其是困难的特殊职工群体，或者当职工遭遇冤情向你求助时，你如冷然置之，无动于衷，缺乏起码的对人的同情，你自己还能说是一个代表和维护职工利益的党员干部吗？你应当像文学家一样，有一腔悲天悯人的慈悲情怀和人性关爱。中日合资企业青岛广濑塑料有限公司原党支部书记李萍，是一个50多岁的女同志，她严格要求党员不断加强学习，加强党性修养，不断提升自身的素质，支部所属党员大都拿到了大专文凭，她本人也考取了会计师。在企业亏损540万元濒临破产的情况下，她不忍心百余名职工面对失业的痛苦，以一份对社会的责任，以一份对职工的爱，凭着党性觉悟，凭着自身过硬的经营才能，决然受命出任该公司副总经理。上任后，她广泛听取职工的呼声意见，针对公司管理体制上的漏洞，严于律已，身先士卒，带领党支部一班人，与职工一样坐公交车上下班，与职工一样自带午饭，与职工一样双休日、节假日跟班劳动，时时刻刻做职工的贴心人，带领职工心往一处想，劲往一处使，不到四个月就一举扭亏为盈，连外商也深表钦佩。正是靠他们自身特有的素质，靠一种榜样的力量带领中方职工把企业生产搞上去了，国家收入增加了，企业职工的饭碗问题也解决了。现在她虽然已离开了这个公司，但每当谈起她来，职工们无不动情地说“李书记真是我们的贴心人哪！”。

　　贯彻“三个代表”重要思想，关键在坚持与时俱进，核心在坚持党的先进性，本质在坚持执政为民”。在外企要保持党的先进性，外企党员就要做职工群众的贴心人，就应该是战斗队、播种机、宣传队，走到那里，就把优秀的种子播撒到那里，在那里生根、开花、结果，并放出异采、创出奇迹。应该是突击队、排头兵，在急难任务中冲锋陷阵，在平时工作中表现优异，成为外企中不可缺的中坚力量，成为外企中方员工的凝合剂和主心骨。做到“一个党员一面旗”，即在思想政治上，做“尖兵”，坚定不移地贯彻党的路线、方针和政策；在企业生产经营上，做“排头兵”，围绕企业生产经营目标，带头做好本职工作，与外商共创良好的经济效益；在协调劳动关系中，做“卫兵”，维护国家的尊严，维护职工的合法权益；在和外商的交往中，做“哨兵”，不失国格，不失人格。也只有这样，才能增强党组织在外企的凝聚力和战斗力，才能永葆党的先进性，我们的党也才能永远立于不败之地。