把企业党员利益的实现寓于企业改革成功之中
青岛市纺织总公司 王立永 刘永平
利益问题一直是人们十分敏感的问题。尽管马克思主义从不否认人们对自身利益的追求，并从理论和实践的结合上阐明了人们追求利益的历史合理性，而且千百年来的社会实践，也充分证明了正是人们对于利益的追求，才促进了人
类历史的发展和人类自身的进步。也尽管我国进入市场经济社会后，利益问题已成为人们正当的追求目标，但由于长期受“左”的思潮的影响，特别是在我国进入市场经济社会后，随着企业结构和性质以及人们相互间经济关系和经济利益的变化而带来人们世界观、人生观和价值观也呈现出多元趋势的形势下，提及我国执政党的组成部分----企业党员利益的实现问题，仍是值得我们高度重视的一个现实问题。
江泽民同志在党的十六大报告中强调指出：“在我国社会深刻变革，党和国家事业快速发展的进程中，妥善处理各方面的利益关系，把一切积极因素充分调动和凝聚起来，至关重要”。“人民的政治、经济和文化利益得到切实尊重和保障”。这为我们协调和处理好人民的利益关系、包括党员的利益问题作出了最好的解答。
一、自觉服务并服从于企业改革的整体利益，是企业党员的最大利益
企业是我国国民经济的组成部分并在整个国民经济体系中起着主导的作用。在“发展是硬道理”的当今社会，改革已成为企业的唯一出路和动力所在。企业只有改革才能最大限度地提高企业生产力的水平，并最终赢得企业生产经营的大发展和效益创收。而企业中的党员是企业职工中的先进分子，是企业生产力的主要代表，也是企业所有重大改革举措的发起者、倡导者和直接组织实施者。企业的特定任务和使命，给处于特定身份的企业党员提出了特殊的要求，这就是必须坚持以大局为重，自觉地坚持以个人利益服务并服从于企业改革的整体利益。
企业改革是创新，也是一场革命。在前无古人专著，今无模式可鉴的企业改革中，不仅需要企业的党员作带头人，团结和带领广大职工去探索、去创新、去开拓，更需要广大党员在自身利益上做出自我牺牲，自觉地坚持吃苦在前，享受在后，克已奉公，多做贡献。近几年来，青岛海尔集团、海信集团、青啤集团、颐中集团和港务局的雄起，还有澳柯玛集团、双星集团、红星集团的发迹，很大程度上都得益于这些企业有一个勇于创新、无私奉献的党的带头人，有一支敢于以牺牲个人利益来换取企业改革整体利益的党员队伍。曾历经坎坷和磨难的青岛纺织，近几年只所以能够顶得住、挺过来，各项经济指标一直保持在全国纺织行业的上游水平，就是因为有带领姐妹们继承和发扬光荣传统，不断创新，无私奉献的全国劳模、纺织工业战线的火车头----郝建秀小组的组长盛桂兰；有舍弃丈夫生前近20万资产的个体企业不干，却甘愿吃苦受累，每月只拿400多块钱，没白没黑带领全厂职工大干，使一个濒临破产的企业年年上台阶，三年迈出三大步的张旭明；有身残志坚，呕心科技创新，先后设计出10多个新品种、50多种规格针织圆纬机的孙迎新；有舍小家，顾大家，带领20多名下岗职工创出一番新天地，使标有“融奇”商标的4大类50多个品种的产品进入岛城大商场的纪淑琴等一批在平凡的岗位上几十年如一日地为企业改革鞠躬尽瘁、竭诚奉献的优秀共产党员给职工带了好头，做出了榜样。更为感人的是，在纺织的改革调整和压锭减员中，青岛纺织的职工压减了近半数，这当中就有近4000名党员为服从企业减员增效整体利益的需要，甘愿和职工一样服从企业的分流和安置，甚至不惜“牺牲”自己的岗位。
这些共产党员以自身的模范行动，实践了“服从并服从于企业改革整体利益”的誓言，从而成为激励广大职工积极投身企业改革的巨大精神动力，推动了企业改革的深入发展。
二、在维护企业改革整体利益的同时，关注并维护好企业党员的具体利益
马克思发现了人类历史的发展规律，即历来为人们纷繁著杂的意识所掩盖着的一个简单事实，这就是人们首先必须吃、喝、住、穿，然后才能从事政治、科学、艺术、宗教等活动。归结到企业的党员，同样也是如此。这就要求企业党组织在维护企业改革整体利益的同时，关注并维护好企业党员的利益。
根据党的十六大通过的新党章中总纲和第一章的有关条款和规定，并结合企业生产经营的实际，企业党员的利益可概括为三个方面：即政治利益、经济利益和文化利益。能否在企业改革中充分体现党员这三个方面的利益，不仅关乎党员自身的积极性和先锋模范作用的发挥，更关乎企业党组织的领导水平和执政水平的提高问题，并影响着企业党组织对企业广大职工的影响力、号召力和战斗力。
（一）企业党员的政治利益，除新党章中规定的有关条款外，主要包括：（1）参政议政权，如对企业生产经营管理事项、人财物的使用和分配情况的知情权以及企业重大改革举措和重要人事安排的表决权等。（2）参入企业重大活动权，如参加党的“三会一课”、党建工作会议、思想政治工作会、职工代表以及各类总结表彰会等活动的权利，包括企业组织的一些重大行政会议和生产经营活动，也要尽可能地让党员参加。（3）各种荣誉的享有权和评判权，如各类会议代表的选举权和被选举权，各类先模称号的参评权和被评权等。（4）接受各类培训和教育的权利，如参加企业或企业主管部门组织的诸如政治、经济、科技、法律以及其它新知识的培训班或学习班的权利。（5）享有其它的正当利益，如建立党员活动场所，建立党的宣传教育阵地以及阅读有关文件和报刊读物的正当要求。
由于共产党员自身的先进性特征，企业党员大都比较看重政治利益，所以企业党组织要把维护党员的政治利益放在首位，并努力为付诸实现企业党员的政治利益创造有利条件和宽松环境。近几年，青岛纺织总公司及所属企业非常重视企业党员政治利益的维护和养成，如在实施“三高一流”工程中，各级党组织通过开展“党性在改革实践中闪光”、“一个党员一面旗帜”、“党员责任区”等竞赛活动，大力显现和突出党员在企业改革中的先锋模范作用，从而以党心换取了民心，并为整个纺织行业的稳定和在更高层次上的发展奠定了基础。
（二）企业党员的经济利益，主要包括：（1）工作利益，即党员在企业的工作岗位安排问题。这就要求企业根据每个党员的实际和特长，安排其在合适的岗位，特别要注重党员在企业各个部门、特别是一些关键岗位和生产一线的合理分布和配置，使他们能够在适合自己特点的岗位上发挥应有的骨干作用，充当企业先进生产力的代表。（2）生活利益，即企业党员在工资晋升、福利分配、职称评定等各方面的正常待遇和正当利益。（3）其它利益，如对企业做出突出贡献的党员的奖励问题，对家庭生活困难的党员的救助等等问题。
经济利益是人们维系正常生活所必需的物质条件，但涉及到党员自身，他们却不便向组织开口或主动提出，因此，企业党组织要舍身处地的为他们着想，并积极地建议企业行政领导在合情合理的范围内给予解决，以满足企业党员的正常生活需要，使他们能够全身心地投入企业的改革中。从青岛纺织总公司及所属企业这几年大胆把一批优秀的年轻党员推到领导岗位挑重担，从党员中评选“优秀青年管理者”和“优秀科技与管理创新者”“双十佳”，并给予重奖等等做法看，既有利于发挥广大党员的积极性，又有利于推动企业改革的深化和发展。
（三）企业党员的文化利益，主要包括：（1）参与决策、组织和实施企业文化建设的权利。（2）组织和参与企业各类文化、娱乐和军体活动的权利。（3）要求接受新文化、新知识培训和再教育的权利。（4）在党报党刊、企业简报和文化阵地发表文学艺术作品的权利等等。
企业党员的文化利益，是企业党员在企业展示先进文化的重要标志。近几年，在生产经营形势十分困难的情况下，青岛纺织总公司党委和企业各级党组织十分重视企业党员文化利益的实现问题，在适量加大企业文化建设投入的同时，积极发动各级党组织开展企业文化建设研讨交流活动，努力打造纺织特色品牌，扩大青岛纺织在全省的知名度。同时，还经常因地制宜地开展群众性文化娱乐活动。许多基层党员自编自排自演职工身边的文明人、文明事。在企业简报和板报展评活动中，许多党员干部亲自撰稿，亲自设计版面，被职工称为企业文化建设的一个亮点。党员文化利益在企业的充分显示，不仅起到了陶冶职工情操、培育“四有”职工队伍的作用，也大大推动了企业文化建设的发展，扩大了企业在社会和市场的影响。
三、在企业改革中，正确解决和处理实现党员利益的诸多难题
马克思指出，利益就其本性来说，是盲目的、无止境的、片面的，一句话，它具有不法的本能。更何况在企业改革的过程中，随着企业结构和性质、特别是劳动工资和人事制度的变革，人们对自身利益问题的价值观应生了许多新的变化，出现了许多新的矛盾，这也不可避免地给实现企业党员利益带来一些难题。因此，我们必须正视这些难题，正确解决和处理这些难题，真正把企业党员利益的实现寓于企业改革成功之中。
（一）正确处理和解决企业改革中某些举措与党员利益的矛盾。在企业向市场经济转轨的过程中，由于长期受计划经济的制约和束缚，一些企业在改革的某些举措上，或是没有完全解放思想，放开手脚；或是一厢情愿，草率行事，结果导致企业改革的某些环节和某些做法与党员个人利益相矛盾。一些党员也因个人利益暂时受到一些影响，便对企业的改革举措产生这样或那样的看法和意见。
要解决上述矛盾，首先企业在制定和出台实施重大改革举措的过程中，既要敢于创新，又要力求改革的可行性和完善性，还要考虑和兼顾党员的承受能力，尽可能避免改革的举措直接同党员的利益发生矛盾。其次，在企业改革中，要自始至终代表并体现广大党员的利益，以利于他们发挥企业改革的发起者、倡导者、组织领导者的作用并当好贯彻实施的排头兵，继而保证改革举措在企业政令畅通，一呼百应。再次，要加强党员的大局观教育，使他们能够自觉地把个人利益的实现建立在企业改革成功的基础上，自觉地坚持个人利益服务并服从于企业改革的整体利益。
（二）正确处理和解决党员政治利益与物质利益的矛盾。由于企业党员的个人经历长短不一，文化层次不同，因而对市场经济条件下如何实现自身利益的观念也必然有所差别。一些70年代前参加工作的老党中员，思想相对比较传统，并注重讲究实际，在政治利益与物质利益两者的关系上，普遍把政治利益看得重一些；而80年代以后参加工作的新党员，则思想比较活跃，注重讲究实惠，在政治利益与物质利益两者的追求上，大多倾向于物质利益。另外，部分党员受“左”的思想的影响，在党员利益问题上，也经常表现出重政治利益，而轻经济利益的倾向。
要从根本上摆正党员政治利益和经济利益的关系，这就要求我们，首先要在注重加强党的先进性和党的光荣传统教育的同时，向党员讲明，正当合理的政治利益和物质利益要求是每个党员应享有的权利，是他们完成党组织交付任务的必要条件，讲明在对待两个关系上，只重政治利益，不讲物质利益不对；同样，只重物质利益，而轻政治利益也不对，从而使他们能够正确认识和对待两者关系，自觉摆正自己对两个利益的态度。其次，在给予党员物质奖励的同时，不要忘记精神奖励；在给予精神奖励时，也不能忘记给予适当的物质奖励。另外，不回避企业党员对应享有的物质利益的追求，但更要偏重于引导他们对政治利益的渴求和奋斗。
（三）正确处理和解决党员利益同职工利益之间的矛盾。尽管这几年经过改革的企业已发生了根本性的变化，但由于历史沉淀的债务包袱过重，相当一部分企业现在还难以同时并完全兑现职工的利益和党员的利益。因此，在实际操作中，有些企业因实力所限，往往是顾得了职工利益这一头，顾不了党员利益那一头。也有些企业因统盘考虑不周，尽管在解决职工利益和党员利益上做了一些工作，办了一些实事，但仍没有从根本解决好两者的矛盾。
要从根本上解决为党员利益同职工利益的矛盾，作为企业来说，必须有一个统盘的考虑，并做出周密的安排。在总体把握上，要坚持以职工利益为重，解决职工为先；而党员利益次之，解决在后。在条件有限的情况下，要按照“轻重缓急”的原则，先解决重的、急的，后解决轻的、缓的。同时，要教育企业党员明确自己是源于职工、而又区别于职工的共产党人，这一特定的身份，不仅要求党员在思想政治觉悟上高于职工群众，在业务技能上高于职工群众，在政绩上高于职工群众，也要求自己在个人利益问题上，始终保持共产党人的高风亮节。一旦个人利益与职工利益相矛盾时，一定要顾大局，讲风格，让方便，无条件地让位于职工利益。只要能做好这些工作，我们就可以从根本上解决处理好党员利益同职工利益的矛盾。
