市人事局毕业生就业处提供的一组最新数字显示，2009年青岛市生源毕业生总量为56625人，比2008年增加5000余人；驻青19所高校共有应届毕业生75597人，比2008年增加1374人；另外2007、2008年在择业期内尚未就业的毕业生还有15000余人。2009年，我市求职的大中专院校毕业生总量预计将达到7万余人，就业形势严峻。

　　毕业生就业处工作人员表示，现在毕业生找工作的过程中主要存在四个问题：一是需求总量偏低与要求就业总量增大矛盾突出。受目前经济发展动荡的影响，各单位新增就业岗位不足，吸纳学生数量下降。新就业法的实施也使用人单位在选择用人上更加慎重。

　　二是单位需求差异与学生结构性矛盾突出。从学历层次看，高学历层次学生依然受欢迎；研究生供不应求，本科生供求基本持平，专科及以下毕业生仍过剩，缺乏就业竞争力；从专业学科看，航运、港口、工业设计与制造等专业供不应求，而中文、法律、艺术类、医学等专业供大于求。从生源地看，省外院校省外生源的比例比较高，占到了39.3%，对本地毕业生就业形成一定的冲击。

　　三是城市学生求职难与基层农村缺乏人才的地域性矛盾突出。有的高校毕业生宁愿在城市中从事一些临时性工作，也不愿意到农村去就业和创业。根据调研情况，我市五市共有行政村4000余个，但基本没有全日制大学生在农村工作。

　　四是用人渠道的广泛与信息不对称的矛盾依然存在。现在网络日益发展，信息量巨增，但由于信息量太大，反而造成学生无法在庞大的信息中进行有效的筛选，造成一些误导。“无业可就”与“有业不就”的现象并存。

　　九成毕业生不主动谈工资

　　记者对中国海洋大学、青岛大学、青岛理工大学、青岛科技大学四所高校40位应届毕业生随机调查的结果显示，超过九成的学生在应聘的时候不会主动谈工资的问题，大家的心理预期工资一般在1200元至2000元之间。宁当低薪白领不当高薪蓝领、为应聘不惜重金“包装”自己的情况也很普遍。

　　“能找到工作才是最主要的。”青岛大学的王明告诉记者，他参加了三场面试，从没主动问过工资的问题。“说低了亏了自己，说高了怕把企业吓跑了，不说最好。”青岛理工大学的刘明辉说，用人企业曾主动问他对工资的要求，他当时说希望可以包吃住，试用期可以零月薪。

　　应聘时要学会“踢皮球”

　　中国海洋大学毕业生就业指导处的处长王玉江认为，毕业生在找工作的时候没有必要主动谈工资。一个人的薪酬是与其能力、作用、表现等息息相关的，在用人单位还没了解你上述情况时，开价过高，难以被用人单位接受；开价过低，自己可能会吃亏。因此除非用人单位十分明确表态要录用你，否则求职大学生最好不要盲目讨论薪酬。另外，大企业一般有健全的薪酬制度，你的应聘职位决定了你的工资，如果你确定要做这份工作，询问工资没有实际意义。

　　如果用人单位要求你明确说明希望薪酬，你就要学会把“球”踢回去。例如询问面试官“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗？”面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的？除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会？试用期后工资的加幅是多少？”如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在贵公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平？”

　　很多企业除正式工资以外，会有一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。虽然实际操作有难度，但为保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等，这样可免去日后口说无凭的纠纷。

　　宁当低薪白领 不当高薪蓝领

　　“我学了四年的新闻学，如果不找一份媒体的工作，怎么对得起我这四年的学习？”12月3日，在四高校联合举办的招聘会上，青岛大学小刘拿着厚厚一沓简历却只投出去一份，因为没有媒体在招聘会上设摊位，小刘在转了一圈后把简历投给了一家大型企业，应聘行政助理职位。“找不到工作，也不想下车间或者干业务、销售，在那里工作辛苦不说，我的专业知识也派不上用场。”中国海洋大学的大四学生小马发现，应聘职位要先到工厂去实习至少半年后，拿着简历转身离开。

　　记者了解到，即使工资相对较低，超过八成的大学生仍希望自己成为坐在办公室里的“白领”，而不愿意去车间里当工资相对较高的技术蓝领。此外，还有一大部分毕业生就业意识薄弱，由于找不到一份薪金较高的工作就失去信心，宁愿选择逃避在家闲着。

　　为留好印象 “行头”花费千元

　　记者在采访中了解到，为了能给应聘企业留下好印象，毕业生们通常都会“重金”买行头打扮自己，男生主要是服装。女生除了服装外，还要购买化妆品等“应聘必需品”。此外，制作求职简历大约在50元左右，另外还有面试的路费成本。在记者采访的近四十位毕业生中，花费最少的300元，最多的为1200元。平均标准是，女生1000元左右，男生700元左右。

　　“平常在学校里不太注重穿衣，如果穿着这些学生味很重的衣服去应聘，肯定会给人留下不成熟的印象。”青岛科技大学的张晓鹏说，为了找工作，他花300元买了一件外套，200元的鞋子，200元的裤子，共计700元，在宿舍同学里属于中等水平。

　　另外，制作简历花了38元，路费花了10元。

　　高校将控制招生增长速度

　　2009年，全国高校毕业生610万人，达到历史新高。从2000年到2005年，我国大学扩招了本专科生1000万人。在今后一段时间内，高等教育要适当控制招生增长速度，相对稳定招生规模。

　　据新华社消息，教育部曾召开新闻发布会介绍，到2010年，高中教育毛入学率将达到80%左右，高等教育毛入学率将达到25%左右。2000年，我国普通本专科在校大学生为556万人，2005年这一数字达到了1562万人，5年间扩招了1006万大学生。根据国家教育事业发展“十一五”规划纲要，到2010年普通本专科将达到2000万人。教育部相关负责人说，与前5年高等教育跨越式发展相比，在今后一段时间内，高等教育要适当控制招生增长速度，相对稳定招生规模，而把重点放在提高质量上来。同时也要适度控制高校数量的增长，优化结构与布局。

　　年内建多家见习培训基地

　　市毕业生就业处的负责人表示，为鼓励和引导高校毕业生面向基层就业，他们将引导更多优秀大学生参加“三支一扶”计划。同时加快毕业生就业见习基地建设。有组织、有计划地让我市生源未就业的毕业生进入企事业单位，在实际工作岗位上进行间隙工作的实践性活动，以提高其职业技能水平，丰富其工作经验，增强市场就业竞争力，尽快实现就业。年内，在全市范围内选择5-10家企事业单位，作为市级毕业生就业见习培训基地。围绕我市重大项目所需人才情况，建立1-2个专为大项目配套的毕业生就业培训见习基地。

　　本版文图 许　芳 孙启孟