贯彻落实有举措 维护权益有成果——区总工会宣传落实《劳动合同法》取得实效

    为更好地贯彻实施《劳动合同法》，促使企业依法管理，依法治企，促进劳动关系和谐稳定，促进崂山经济社会和谐发展，区总工会采取多项措施，运用多种手段，加大《劳动合同法》的宣传贯彻力度，并以此为依据，切实维护职工合法权益，取得了显著成效。

    一是多措并举，加大《劳动合同法》宣传贯彻力度。为进一步浓厚学习贯彻的氛围，区总工会与区人大法制文教室、区政府法制办、区劳动保障局、区司法局等部门联合制定下发了《关于开展学习宣传贯彻〈中华人民共和国劳动合同法〉宣传月活动的通知》，并广泛深入地开展了“五个一”学习宣传系列活动，加大其宣传贯彻力度。一是开展一周电视广播集中普及宣传。通过电视媒体，进行了为期一周的《劳动合同法》宣传口号广播宣传，并在电子大屏幕滚动播出；同时在区政府驻地和四个街道办事处显著位置，悬挂《劳动合同法》宣传横幅，广造舆论，人人皆知，形成良好的社会氛围和强大的舆论声势。二是制发一册《劳动合同法》知识宣传周历。分送到各行业、各企业中，使全区广大职工、尤其是企业职工熟悉了解该法重点内容，达到一周掌握一个知识点的目的。三是开展一个月的学习培训。全区各行业、各企业以班组、车间、工段为单位，组织职工学习法律原文。并通过举办培训班、知识竞赛等多种形式，积极推动所在单位认真学习和贯彻落实《劳动合同法》。四是开办一次联合维权宣传咨询活动。向广大职工、特别是农民工宣传解答《劳动合同法》疑难和维权知识，提高职工的自我保护能力。五是开展一次“送法进企业”活动。区总工会结合元旦春节“送温暖”活动，把《劳动合同法》、《工会法》及相关法律法规，送进企业科室、车间班组、打工者公寓和劳动者手中，受到广大职工的热烈欢迎，增强了他们依法维护自身合法权益的能力和意识。

    二是联合维权，维护职工合法权益取得实效。在《劳动合同法》颁布并即将实施之际，我区某企业单方面终止了2名职工的劳动合同，并口头通知另3名职工，企业要单方面调整其工作岗位，其中一人还是工会副主席，引起职工群体上访。依据《工会法》和《劳动合同法》的规定，职工的合法权益理应得到维护。当区总工会领导接到职工的上访信后，认真接待他们，并多次主动与劳动、信访局等部门领导联系、研究，共同制定解决方案，共同接访，共同依法解答职工疑问，并深入到企业与行政方主要领导交谈、沟通，提出工会的处理意见和建议，要求企业依据法律法规，依法给与职工赔偿。通过反复协商沟通，据理力争，最终依法维护了职工的合法权益。终止合同的2名职工分别拿到了单位支付的比规定多出1万元的补偿金72430元和58600元，另3名中层以上的管理人员，继续在单位上班，原岗位、原工资不变，充分体现了法律的公正性和工会干部依法维权的意识与能力，体现了区总工会善于“借势”、运用社会化维权途径和手段，实施联动维权，取得实效。区总工会等11个单位、刘君等13名个人分获“青岛市模范劳动争议调解组织”和先进个人称号。