再过不久就是家政等服务行业的“十一”黄金周，正是急需钟点工、居家保姆和月嫂的时候，可是不少家政服务社在储备家政人员的时候发现，尽管工资水平不低，但是仍难以招到足够的和令人满意的服务人员。

       农忙歇夏“雷打不动”

       市民陈女士家里照顾老人和孩子的农村保姆小黄，前不久突然告诉她，家里叫她下周返乡准备忙秋收，需要一个多月时间才能回来。一大早，陈女士急得赶紧到社区的家政服务社找个保姆替活，结果被告知：人员紧缺，农村保姆大多开始返乡。

       “服务社从本周开始，就陆续接到十余位市民家中保姆告急的电话和咨询。”爱心大姐服务社金大姐告诉记者，9月中下旬是农忙秋收时节，不少农村保姆现在已经陆续返乡，直到国庆节前后才能返回，几乎是“雷打不动”，再加上一些保姆因歇夏没有返回，因此造成了每年这个时候供不应求的状况。记者在采访中了解到，近年要求歇夏的保姆不少，各家政公司约有一成保姆提出要歇夏。家政公司工作人员介绍说，因为天气热，每天工作强度又大，感觉非常累，所以决定休息两个月。此外，因为今年保姆的收入比往年有所提高，她们在挣钱之余也开始关注起自己的身体。

       餐饮、搬家等行业人手紧俏

       人手紧俏不仅出现在家政行业，也影响到了外来务工者相对集中的餐饮、搬家等行业。

       “再过不久就是餐饮业的黄金时期，可现有的员工频繁跳槽，新员工又一时找不到，真是让人头疼。”记者昨天在台东附近看到，很多餐厅门口都贴出了招工告示，一位餐厅老板告诉记者，由于服务员工资偏低、工作时间长等诸多因素，如今的餐厅服务员流动性很大。面对这种情况，岛城不少餐饮企业纷纷打出高薪招聘服务员，但招聘情况并不理想。

       记者在劳动力市场了解到，餐厅服务员的工资在每月600～700元，目前各家餐厅招聘最多的职位就是普通服务员、洗碗工等，中小型餐厅的服务员工资也就400～600元，大型餐厅约在700～900元，记者了解到，时下为了能引来合适的服务员，不少餐厅开出了近千元甚至千元以上的高价月薪，比淡季高出了20%。

       此外，“十一”前夕，正值新人乔迁新居筹备婚礼的时候，不少搬家公司也陆续出现人手紧张的现象。

       “管理不规范是造成这一现象的主要原因。”市女子就业市场服务市场有关负责人认为，家政行业普遍不与家政服务员签劳动合同，而不少中小餐饮企业、搬家公司也不愿与服务员签劳动合同，不仅侵害了服务员的劳动权益，也给这些企业旺季用工带来了人员隐患。（封满楼）