2014应届毕业生就业力调研报告  华东基本情况一览

    二、 求职行为与态度

    1、 开始求职的时间

    • 2014年华东地区应届生求职较往届更积极，高峰集中于春节后的2月。

    2014届华东地区毕业生开始进入求职环节的时间相比往届有一些差异。首先，年前开始找工作的比例与往年基本一致。差异在于，2014年应届毕业生的求职高峰出现在春节后的2月，这一时间段与职场跳槽人士找工作的高峰重叠。此外，截止2月，尚未开始求职的学生比例，2014年是11.8%，相比2012、2013年有大幅下降，说明今年的大学生比往届大学生在找工作上更积极。

    2、 简历投递情况

    在2014年华东地区的毕业生中，37.2%投递的简历数在10-30份之间，所占比例最高；其次，22.2%的毕业生投递的简历数在10份以下；再次，22.0%的学生投递的简历数在50份以上；投递简历数在30-50份之间的占比为18.6%。总体来看，在参与调查的应届毕业生中，平均每人投出28.1份简历。

    3、 获得面试情况

    2014届华东地区应届毕业生中，93.5%均获得过面试机会。

    其中，获得3-5次面试机会的占35.9%，所占比例最高，其次是获得5-10次面试机会的毕业生，占比为24.8%，再次是获得1-3次面试机会的毕业生，占比为21.7%。截止2014年2月底，6.5%的应届毕业生尚未获得任何面试机会。总体来看，参与调查的应届毕业生平均每人获得5.1次面试机会。

    4、 获得offer情况

    数据显示，截止2014年2月底，华东地区39.5%的应届毕业生尚未拿到任何offer，五成多学生拥有1-3个offer。总体来看，平均每个应届毕业生拥有1.4个offer。

    • 投递简历数增加，但获得的面试机会和offer数量在下降，2014年华东地区应届生求职难度在增加。

    综合比较2013、2014年华东地区应届毕业生投递简历、获得面试机会、获得offer的数量可以发现，2014年华东地区应届毕业生投递简历平均28.1份，高于2013年的21.4份简历；2014年应届毕业生平均获得5.1个面试机会，低于2013年的5.5个面试机会；2014年应届毕业生平均获得1.4个offer，低于2013年的2.2个offer。总体来看，2014年华东地区应届毕业生相比2013年应届毕业生投递了更多的简历，但获得的面试机会和offer数量却不及2013年，今年华东地区的应届生的求职难度在增加。

    • 相关实习经历助力成功获得offer，实习经历比专业、成绩、学校更重要。

    2014年华东地区应届毕业生获得offer的原因，主要归功于有相关的实习经历，这一原因的占比达到23.9%。可见，实习经历对于应届生获得offer有着非常重要的促进作用。很多高校要求学生必须要有实习经历才能毕业的规定，也在一定程度上促进了学生成功获得工作机会。其次，求职目标明确也是应届毕业生获得offer的一大重要原因。大学生在求职之前，需要对自己的求职目标有明确的规划，这样才会更加有针对性地开展找工作的行动。再次，专业就业前景好也有助于应届毕业生获得offer。这也在一定程度上证明了选择专业的重要性，大学生在选择专业时需要提前对各专业的就业情况有一定了解，结合自己的兴趣爱好，选择合适的专业就学。值得注意的是，专业成绩、名校毕业对于毕业生成功获得offer的作用并不明显。这一现象与企业选拔应届毕业生时的标准有关。企业在选拔人才时更加关注学生是否有与岗位相关的工作经验，而不再将专业成绩、学校等级作为选择人才的硬性规定。

    • 无法满足用人单位要求是制约应届毕业生获得offer的关键原因。

    反观2014年华东地区应届毕业生未获得offer的原因，未满足用人单位要求是最主要的原因，占比达45.1%。企业在选拔人才时更倾向于雇佣有相关经验的人，有相关的工作经验也是大学生成功获得offer的最主要原因。对于大学生来说，在找工作前仅仅拥有学校学习到的相关知识是不够的，大学生需要进入职场，经受相关的工作训练，掌握工作的基本要求，将有助于成功获得offer。