春节受刺激节后突刮裸辞风 虽潇洒实施需谨慎

　　“近期无业，很闲很无聊，欢迎朋友骚扰！”上周，在公司办完辞职交接，小姚给自己的QQ更新了签名。潇洒地“裸辞”后，新工作没着落，在家闲了不到一个星期，她就有点坐不住了。记者采访了解到，春节过后，本是多数人摩拳擦掌准备大干一场之际，但也有一部分员工年后第一件事就是辞职。原因是，总结做完了、奖金拿到了、前途看清了，特别是在80后、90后的年轻员工中，兴起了“裸辞”之风。

　　春节“受刺激”节后辞职

　　“年后回来上班第二天我就把工作给辞了。”小姚告诉记者，从潍坊老家回青后，她就从那家广告公司辞职了。

　　“过节参加同学会，比一比真是心里不平衡。干的多，挣的少，也没啥出头之日。”她说，过节聚会时，她悄悄比了比，都是同一个设计专业毕业，干的也是同行，其他同学轻轻松松月薪四五千，而她还是3000元不到。所以回来后，别的没做，就先辞职了，“工作还没找到，辞职了再说。”

　　与小姚相比，市民小杨的辞职就比较有“预谋”。他也是年后回来辞职的，他说，“年前就有这个想法了，但是那时候辞职的话，年终奖就没着落了，年后回来正好辞职再找工作。”他辞职的原因和小姚类似，太累、挣钱少，“付出和收入相差太大。”

　　记者采访发现，年后辞职的员工中，不少人和小姚、小杨一样，都是“裸辞”，即还没找好下家就辞职，不考虑后路，决然辞职。近期公布的一份职场调查显示，2012年，国内企业离职率高达30%。其中零售、高科技制造离职率最高，分别为31%和26.6%，其次为快速消费品和医疗保健行业。对4000人的随机调查显示，3000多人敢于“裸辞”，900多人则表示不敢。敢于“裸辞”的以80、90后居多，原因是不满待遇、工作压力大、干得不开心等。

　　轻率“裸辞”不可取

　　记者多方联系采访到了6个年后离职的市民，其中有1人是找好了新职位之后才离职的，剩余的5人都是“裸辞”。除了对现有岗位不满意，追求更高薪酬、更好发展之外，不堪压力也成为一些人“裸辞”的重要原因。

　　记者采访发现，这些“裸辞”的员工基本是民企、外企的一线员工。“这些企业本来就不是特别稳定，流动性大，多数员工享受不到很多福利待遇，所以辞职时没有考虑那么多。”经营职业介绍公司多年的刘经理说，据她了解，“裸辞”的员工本身就缺乏安全感，所以离去时也义无反顾。

　　刘经理说，人们换工作有一定必然性：有统计显示，工作5年内的人，处于探索期，30%以上都会有过换工作的经历。6至10年就进入了发展期，但还是会有差不多20%的人因为自身的成长发生变动。再往后就是定型期，只有不到10%的人会愿意做出改变。对于现在流行的“裸辞”，她认为年轻人需要谨慎，“很多人的不满都是和别人比出来的，越比越心理不平衡，其实工作本身没什么问题”。她认为，很多人心理不平衡是“这山望着那山高，其实跳槽后发现和想象的差距很大。”

　　经历过裸辞的市民陈先生也 “现身说法”。“我是职业经理人，去年上半年辞职了，本以为不愁工作。谁知道赶上经济形势不好，在家闲了7个月，才找到工作。说实话，现在的工作还是没有达到预期，但我实在不能在家待了，再不工作就废了。”陈先生说，裸辞时心高气傲，长时间找不到工作又不得不委曲求全接受一个offer （提供的职位），这样的例子在他身边不是一个两个，“都是教训。”他建议职场人，换工作不要紧，不要轻易裸辞。（记者 刘文剑）