酷比音乐手机厂家拖欠员工工资 承诺不兑现

    近日，本网接到一位网友的投诉，反映称，离职后厂家拖欠她在职时的工资，一直磨蹭到不给，这一行为令她感到气愤，希望得到媒体关注。

    据这位自称叫作楠楠的网友报料，她是一名在校实习生，九个月之前，一直在石家庄乐宇丰科技有限公司(酷比音乐手机厂家)就业工作，2012年3月底的时候，因为个人原因到公司办理离职手续。

    据她讲述，因为公司之前就有过拖欠员工工资不给的现象，而且都是她身边的同学，所以她比较谨慎，特意问了给她办理离职手续的人事部员工，自己最后一月的工资是多少，因为要晚发，所以要问清楚。

    据她介绍，公司规定：每月销量在十台以下的员工，原底薪1500元变为底薪1000元；员工在入职满三个自然月后连续两个月完成任务大于百分之六十，每月给予保险补助。她是2011年7月6日正式入职上班的，从第一个自然月算起，也就是8月1日起，到11月份起开始有保险补贴，补贴金额为每月400元整。另外，公司有规定，员工离职后最后一个月工资延迟发放一个月；每月满勤为26天，多余天数视为加班，有加班费；员工入职第一个月自然月起开始算，到第七个月开始享有工龄费50元，满一年的为100元。

    说到这里，楠楠同学给我们算了一笔账，她说，3月份她的任务只完成了一台，考勤是27天，工资也就是：底薪1000元+加班费40元+工龄费50元+保险补贴400元=1490元。楠楠说，当时人事部的人就是这么跟她算的，并且回应说，5月15日统一打卡。可是，实际发放为1000元整。

    日后，楠楠打电话询问工资的事情，公司的市区经理刘哲说，因为她没有完成任务，且加班费和工龄费没有，只有保险补贴。但是，让她感到费解的是，公司的所有制度里面，没有提到这一项，所以他不应该克扣。

    5月21日，楠楠再度去公司追问剩余工资的事情，并直接去的财务，财务说人事部给她办理离职的人离职了，所以工资表上没她，让她去人事部问，恰巧碰到人事部经理任经理，他帮忙去问了。经理回来后，告诉楠楠答案是有的，说25号其他员工发提成的时候一起也补给她。楠楠离开时，还特意问了一句，确定能发吗，人事部任经理回答是的。

    “事实上，一直到今天也没有发，一会儿说没这个了，一会儿说没那个了，总之就是不愿意给发了。直到昨天，我打电话询问，我们市区经理告诉我说没有我的了。”这位90后女孩几乎哽咽地说道。

    辛苦劳动挣工资，不成想一朝离职辛劳全部打水漂。谁遇上这样的事，都免不了闹心，更何况是一位还未走向社会的大学生。劳动者的合法权益应受到保护，在校学生的合法权益更不容姑息。网友希望，拖欠工资的公司，能够早日把应得的工资送到学生手里面。