莱西:为企业和求职者牵线

    山东省莱西市充分发挥公共就业服务机构的主要作用，为企业和求职者搭建就业平台。自春节以来，实现城乡人力资源有效配置3160人，企业用工缺口由年初的5880人下降至2720人，有效缓和了全市招工难、用工荒局面。

　　招工难反映的是劳动力供需上某些信息的不匹配，而不是劳动力总体上的短缺。针对越来越多的人倾向于本地务工，莱西利用遍布村镇的为民代理服务网络建立起岗位开发台账，登记企业用工需求情况和社区就业人员技能信息，还针对就业困难人员建立了“4050”人员、城镇零就业家庭、农村零转移家庭等7类就业困难人员管理台账。利用电子数据库，实现用工单位与劳动者配对，使劳务洽谈有效配置成功率达到60%以上。

　　顺驰公司是一家小型外贸公司，公司业务量是跟随国际订单走，有时来了订单，需要马上扩大生产，加倍工资找到工人，有时没了订单，不得不辞退部分熟练工。能否在需要的时候招到工成了企业生存的“生死线”。他们与社区就业处联系，利用社区的信息网，成功解决了季节性用工难题。家住大森格庄村的孙明花是一位农村妇女，家里有5亩地和10亩果园。冬天到开春一段时间是她的闲时。去年冬天，在镇为民服务代理的介绍下，她利用冬闲在顺驰公司做毛巾包装工，月工资2000元，公司早晚车接车送，中午还有免费午餐，她忙时种田闲时打工的愿望实现了。

　　目前，莱西市创建充分就业社区270处，有4个社区获得青岛市充分就业社区称号，1个社区获得“山东省级文明社区”称号。

　　从行业统计数据来看，近年来全市普通劳力相对数量呈下降趋势。不少企业岗位片面要求熟练工人，车工不能干钳工的活，纺织工不能干印染工的活，人为地缩小了用工范围。同时，就业培训不到位，求职能力和职业技能就难以提升，很难适应市场需求。莱西市根据全市产业集聚特点，先后投入逾千万元专项资金，实施了以在岗农民工技能提升培训计划为主的培训计划，项目涉及电气工程、焊接技术、机械加工等9大专业20余个工种，均达到了高级工培训能力，其中电工、电焊2个专业还获得了青岛市开展“金蓝领”培训资格，为众多农村劳动力的就地转移就业和农民工返乡就业提供了机会。

　　凤凰印染有限公司是莱西市著名印染企业，人力资源部程经理认为：“对于大多数企业来说，员工的重要性不亚于高科技人才的作用。实际上，公司80%的岗位要求的是责任心而不是技能。”在他们看来，岗位的技术含量要求并不高，一些岗位只要有经验的员工带一下，两三个月下来一个新手基本上可以实现独立操作。如果再进行一点技能、安全常识上的培训，职工的专业技能就会得到大幅提高，产品不合格率也会明显降低，而一味要求熟练工，不肯训练新手，只能造成企业用工缺口的不断放大。

　　今年，凤凰印染开始对本公司简单的“基本＋计件”工资结构进行调整细分，新增了工龄工资、技能工资等项目，对工龄、职称在绩效工资基础上进一步奖励。公司印染班班长孙少林说：“公司实行了多种工资制度，使从事同一工作的老员工和新员工最多能相差500多元，大家都能接受，队伍也更加稳定。”