莱西：“大学校”筑起服务职工“底气”

    本报讯 打铁先要自身硬，磨刀不误砍柴工。自去年初至今，莱西市总工会适应形势发展要求，创新工会干部培训模式，并先后投入1100万元建起了工会干部职校和工人文化宫，投入38万元用于提高全市各级工会干部素质，为发挥工会干部在新形势下的应有作用提供了物质保障和内在动力。

    甄别层次，量体裁衣。去年初，莱西市总研究制定了《关于加强工会干部教育培训工作的意见》，决定用三年时间分批培训各类工会干部2400人，把培训经费纳入了年度预算，专款专用。针对工会干部增加快、数量多、水平参差不齐的现实，他们把全市工会干部按不同标准分门别类，登记造册，确定培训时间、方式和要求。按隶属关系，分为三个层次：一是市总工会机关工会干部；二是市直局、委（公司）、镇（办）工会干部；三是企业工会干部。按职务分为四个门类：一是工会主席；二是经审委主任、女工委主任、劳动法律监督委员会主任、劳动争议调解委员会主任；三是经审委委员、女工委委员、劳动法律监督委员会委员、劳动争议调解委员会委员；四是职工代表、厂务公开民主管理监督员。按工会干部任职时间分为新任工会干部、届中工会干部和届外任职工会干部；按工作熟练程度、能力强弱区分为骨干、称职、不称职三个类别。

    分门别类，对症下药。他们根据不同培训对象的具体情况和需要，有针对性地选择培训内容，不搞一刀切。对新任工会干部进行岗位培训，重点传授基本知识，培养基本能力；对届中工会干部进行系统性理论培训；对届外和骨干工会干部进行研讨式培训，围绕工作中的热点、难点问题展开学习讨论，重点在提高认识问题、解决问题能力上下功夫；对工会主席侧重进行政治理论、法律法规、协商谈判、权益保障、组织领导等方面知识能力的培训；对各工会委员会成员则根据其工作职责，侧重进行工作业务知识的培训；对职工代表则侧重进行厂务公开民主管理方面知识的培训，提高他们代表职工参政议政，认真履职的能力。对市总工会机关干部在进行方针政策、政治理论、法律法规、业务知识培训的同时，重点进行领导科学、文化素养、专业技能、文体特长等方面的培训教育。去年以来，坚持不懈地开展了《论语》学习讲评活动，举行了计算机操作、书画、歌咏、象棋、乒乓球、羽毛球等多项专业技能、文体特长竞赛比武，每一位机关干部学会了一项以上专项技能和文体特长，掌握了与工作关系密切的科学领导方法和技能。还结合开展“走基层，促维权，进百企，搞服务”活动，引导机关干部自觉帮助基层工会和职工解决困难。

    式样灵活，创新为王。他们重视发挥培训班的主渠道作用，坚持多层次、分类型地开展培训。去年以来，全市共举办各类工会干部培训班100多期，培训工会干部800多人次。近期，他们又成功举办了镇（办）工会主席培训班、专职干部培训班和新任工会主席培训班，主要领导亲临动员，提出明确要求和希望。市总工会各部门负责人结合各自工作实际，讲得深入浅出，活泼生动。在培训过程中，注意通过互动交流、媒体演示、案例分析、现场观摩、专家讲授、自学研讨、典型带动，有效提高了培训效果。另外，定期选派工会干部参加上级工会举办的培训班，或委托上级工会代为培训干部。去年以来，先后有10名工会干部到省总干部培训班参加了学习，有56人次参加了青岛市业务培训；定期组织工会干部外出参观学习，选派工会干部到企业和农村挂职，从而使他们开阔了视野，丰富了阅历，经受了锻炼。坚持以会代训，通过全委（扩大）会、总结表彰会、调度推进会、现场观摩会、工作汇报研讨会等各类会议，不间断地向工会干部灌输工会理论业务和法律法规知识。在《莱西市情》开办了“工会天地”专栏，定期刊登工会工作动态、工作经验、法律法规等内容；向工会干部发放专业书籍500余册，印发学习资料1200余套，开展知识答卷3000余份，有效地促进了干部培训，普及了业务知识。