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“母企” 给我们的温暖

来源: 2011-12-29 14:33:27

    2011 年在紧锣密鼓中悄然度过,回眸青钢,充满着期盼,充满着希冀;

    2011年是青钢的“管理创新年”,回眸青钢,带来了希望,带来了憧憬。

    过去的一年,青钢人万众一心,攻坚破难,审时度势,奋力拼搏,赢得了精神文明建设和物质文明建设的双丰收,在困难重重的年月里,在市场若干不确定因素的干扰下,青钢再次展现了企业管理层在风云变幻中驾驭市场的能力,更展现出青钢人永不言败和众志成城的精神风貌。

    我们欣慰的看到,青钢在2011年,举集团公司之力,在“发展才是硬道理” 的旗帜感召下,一度上马并投产了年产80万吨的第四高速线材厂,为企业的健康发展输入了新鲜血液,为青钢可持续良性发展增添了强劲的动力。

    2011年被称为青钢的“管理创新年”,“发展是硬道理”激励着青钢在改革中求发展,在困境中求生存,大量的资金投入,使得原本贫血的企业机体不堪重负,资金链的衔接受到了极大的挑战,心系青钢的管理层,以企业和员工共同发展为己任,以青钢全体员工谋福祉为宗旨,不必说企业如何顶住波动的市场超常驾驭,也不必说众志成城青钢人的精神面貌,单就在资金匮乏经济效益极度滑坡之际,“关注民生”这一举措,便让我们深深感受到了企业管理层的颇费心机,“关注民生”和“为职工谋福祉”的践行,更使我们在这个寒冷的冬天里感到了温暖。

    涨薪,企业员工的一大幸事,全体员工皆大欢喜,按付出,按贡献,分档递增,体现了按劳分配的原则,或许参差不齐,细想一下,企业在如此捉襟见肘的困难之时,竟然能人人增加薪水,让全体员工均受益,已是万幸之事了,企业在困境之时,没有忘记我们,仍然想方设法筹集资金,为我们的生计再添宽裕,岂不美哉,“比上不足,比下有余”,满足吧!滴水之恩,当以涌泉相报。作为“母企”是有感情的,你可以三番五次的对她发发牢骚或者骂几句,无妨,但是别人若这样做,便是对我企业的亵渎和侮辱,那是绝对不允许的,这就是“母企”,同样也是神圣地,当下我们应该做的就是感恩,借企业的大发展之时,精诚报企,努力工作,别无选择。

    岁末年初,万象更新。让我们为企业的大发展齐心协力,共同努力吧,只要我们实施高水平创新,高效益管理的发展战略,持续创新、强化创新、开拓创新,坚定信心,攻坚克难,变不利因素为有利因素,化挑战为机遇,将压力变动力,企业持续快速发展的目标就一定能够实现。

    我们深信“关注民生、为职工谋福祉”的愿景,管理层会时时铭记在心的, “大河有水小河满”的希冀,定会一年更比一年强••••••( 孙正国)

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