探亲假最长带薪休45天无人知

    五成员工不知道探亲假

    昨天，记者调查了18人，包括公务员、老师、外企白领和事业单位工作人员等多个行业，其中只有9人知道“探亲假”这个概念，但不知道自己可以享受的具体权利。另外9人表示完全不知道探亲假，有的被调查者表示即使知道也不敢请假。 刘先生：探亲假是“传说”

    “不要迷恋探亲假，它只是个传说！”提起探亲假，刘先生半开玩笑地说。刘先生今年32岁，在事业单位工作，他告诉记者，3年前他听朋友偶然提起探亲假，就到单位的办公室去咨询自己是否符合休探亲假的标准，办公室主任告诉他不太了解探亲假具体的规定，近些年也没有人休过探亲假，如果需要办公室可以向领导请示。此后，这件事情就不了了之。

    连女士：10年前休过探亲假

    “大概10年前休过，我印象中是20天，4年一次，可以回家看父母，休得还是比较过瘾的，呵呵，不过好长时间没听人提过了。现在交通比较方便，不太好意思向单位申请休探亲假。”在设计院工作的连女士今年46岁，10多年前她在天津上班，每4年她都会休20天的探亲假，回青岛看望父母。由于时间充裕，她几乎能走遍青岛所有的亲戚，不像现在因为春节假期相对较短，除了去娘家和婆家外，几乎没有时间到亲戚家拜访。

    “那会儿，从天津到青岛就属于出远门，不像现在，去趟海南也就飞3个多小时。”后来，交通越来越方便快捷，连女士也调到了北京的一家设计院，看到同事们都没有休探亲假，而且做动车大约6个小时就回到青岛，完全可以利用国庆节等假期回家，她就没再申请休过探亲假。 刘女士：探亲假？别开玩笑！

    “45天？带薪？还报销路费？不可能吧，快别逗我了，能让我休个四五天的年假我就心满意足了。”当记者询问在外企工作的刘女士是否知道探亲假时，她以为记者在和她开玩笑。“即使有，我也不敢申请休假，这么长时间不上班，可能等回来我的岗位已有人代替了。”刘女士说，工作5年，公司竞争激烈，工作压力大，她每年的休息日加起来也没有超过45天。

    马先生：企业一个萝卜一个坑

    “现在企业都是一个萝卜一个坑，一个人休息45天，那企业还不乱套了？肯定会影响工作的。对于中小企业来说，这一点根本不现实。”对于最长45天的探亲假，身为私营企业老板的马先生听完后连说 “不可能”，他认为这种规定可能会“休垮”一家中小型企业。

    探亲假名存实亡 劳动保障部门： 《规定》还没有废止

    当记者就此事联系青岛劳动保障部门的时候，工作人员并没有以“有效”或者“无效”等词语来直接回答记者的问题，而是以 “还没有废止”来形容《规定》的现状，这也在一定程度上说明了《规定》的尴尬。

    “其实探亲假有很多前提条件，比如说能在家居住一夜和休息半个白天的就无权休探亲假。现在有国庆长假、清明小长假等多个假期，而且交通都很便利，绝大多数人即使不休探亲假也能在家休息几天，也就是说很多人现在都不符合休假条件。”劳动保障部门的工作人员告诉记者，这个规定是在1981年出台的，当时没有带薪年假制度，周末也没有双休，每周工作6天，休息1天。另外，当时法定假日不像现在这么多，没有黄金周和小长假。另外，当时的交通条件不便，汽车条件差，没有动车组，坐飞机又负担不起。通讯落后，打电话难，打长途电话就更难。最主要的是当时很多人的工作由国家统一分配，而且分到了外地，那时候假期又非常少，回一次家确实有难度。《规定》的第一条就提出是“为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题”，这也是当时的“写照”。

    现在，电话的普及以及网络等可视通讯方式的增加，大大减少了人们之间的距离，让亲人之间的团聚变得方便和简单。另外，按照目前的国情，按照探亲规定给予国家机关、人民团体和全民、集体所有制企业、事业单位职工超长探亲假，而外资、私营等企业、事业单位职工则没有，也有失公平。 劳动仲裁部门： 没人反映探亲假问题 “现在主要是工资、工伤等问题，好多年没有人反映过探亲假的问题了，在我印象中，你是第一个打电话咨询的。”劳动仲裁的工作人员告诉记者，现在《国务院关于职工探亲待遇的规定》仍然有效，如果市民觉得自己符合休假的条件，而且单位又不批准休假的话，可到劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。 国务院相关部门： 未接到修改或废止通知

    “你是我们接到第一个反映这个问题的人。”这一《规定》是国务院制定并实施的，记者为此联系了国务院的相关部门，工作人员也表示记者是“第一人”。工作人员告诉记者，他们暂时还没有接到修改或者废止《规定》的通知。