山东潍坊构建干部作风建设长效机制 收效良好

    是在城区集中建几个规模较大的健身娱乐场所，还是分散多建一些小的健身娱乐场所？山东潍坊高密市把今年旧城改造的焦点问题交给群众决定后，大家踊跃投票，最终在城区规划建设了25个便民健身娱乐场所，被群众赞为“老百姓的会客厅”。在深入开展学习实践科学发展观活动中，山东省潍坊市着力构建联系群众服务群众机制、工作落实推进机制和改革创新等长效机制，转变干部作风，提升工作能力，收到良好效果。

    按照

    潍坊市通过建立联系群众、服务群众机制，培养干部解决问题、化解矛盾的能力。市、县两级领导干部在为期两个月的“大接访”、“大走访”活动中，集中走访1100多家信访户和部分干群关系不和谐的村，主动排查解决各类问题1700多个，180多个老信访难题由领导干部“包案”。同时规定，县、科级干部提拔之前，先到信访部门挂职锻炼3个月，并定期展评接访日记。坊子区征求群众意见做到无缝隙、全覆盖，除采用问卷、座谈、走访、电话随访等多种形式外，还委托两家中介机构参与征求意见。

    潍坊市健全工作落实推进机制，培养干部真抓实干、求真务实的能力。市委、市政府推行“一线工作法”，要求领导在一线指挥，干部在一线工作，问题在一线解决，经验在一线总结，成绩在一线创造，人才在一线发现。今年春天，潍坊新奥体中心配套景观工程安顺广场动工，市园林局、市政管理局10名党员干部，把办公室搬到一线工地，昼夜值班，现场指导。迄今，潍坊市共有1460名科级以上干部，联系重点项目和企业1736个，现场解决实际问题3300多个。

    为培养过硬的领导班子和干部队伍，潍坊市大力开展干部教育培训。许多干部经过培训逐步成长为各自领域的专家型领导。

    创新有生机，改革出活力。潍坊市通过健全改革创新机制，培养干部促进协调发展的能力。本着先行试点、重点突破的原则，潍坊确定在乡镇改革、文化体制改革、党政管理体制改革等5个重点领域寻求突破。目前，全市有1400多名科级以上干部在具体研究改革方案，全市上下形成向改革创新要资源、要空间、要动力、要发展的浓厚氛围。