50场招聘会只招到1人 保险营销员招聘遭冷遇

    工资待遇不稳定，保险营销员招聘遭冷遇

    (记者 李珑 通讯员 王泓宇) 在近两个月市区人才、人力资源市场举行的多场招聘会上，记者发现不少企业成了招聘会上的熟面孔，尤其以保险公司居多，其工作人员坦言，他们几乎场场招聘会不落，但就是招不到人。

    业务员成了招聘专员

    在上周的市区两级人才市场4场招聘会上，记者发现中国平安、海尔纽约人寿等5家保险公司几乎场场不落，不少保险公司的招聘摊位前，都摆放着制作精美的公司宣传海报，招聘人员也是统一制服，笑容可掬，对在摊位前稍作停留的求职者都以热情微笑：“想找份什么样的工作，过来看一看吧！”

    27日上午，在芝罘区人才市场，一家保险公司的招聘人员刘晓告诉记者，从年后开始他们的主要工作就是招人，在人才市场包了常年的摊位，每周两场招聘雷打不动到场，但优秀保险营销人才还是供不应求。而如今保险公司用“保险代理人”、“保险营销员”字样招聘，已经很难招到人，在市区两级人才市场，保险公司招聘的名义有“保险规划师”、“财务经理”、 “理财师”、“理财顾问”、“储备经理”等。

    “即便这样，参加了50多场招聘会，我们也只招到了1人……”刘晓对此非常无奈。

    讲诚信才能留住人

    保险公司为何招不到人，留不住人？记者采访了曾在一家有外资背景的保险公司工作过的市民刘先生。今年3月份，受金融危机影响失业的刘先生应聘到一家保险公司工作。招聘时双方沟通非常好，公司有他看重的培训机制、升迁机制，整个公司环境也让他非常满意。

    但真正到计算业务量时，刘先生开始头疼起来。做为新人，想开展业务非常难，刘先生连续几个月没有接到一笔订单，公司给了3个月底薪后，开始零底薪。“保险业务员就像计件工一样，多劳多得，少劳少得，不劳不得。而且保险公司没有报销和三险等其他福利，像给客户过生日买礼物、在外面跑业务的花费都要自己承担，出去的成本高，如果单子再没谈下来，就只好赔本赚吆喝了，这种日子很难坚持，最后只好离开。”

    某保险公司王女士告诉记者，自己在保险业务员这个行当干了8年，业绩不错，但一直是保险公司的“编外人员”。像她这样的业务员，想在保险公司拥有一份正式的编制，很难。他们的主要经济来源就是靠业绩，没业绩就没有薪水，很多人因为觉得没有保障离开了，但也有不少人在保险公司做兼职，这也是保险公司人员流动快的主要原因之一。

    资源保险经纪胡艳红告诉记者，保险公司想留住人，重要的是讲诚信。一是公司对业务员的未来提供一定保障，不能招人时说得天花乱坠，业绩不好马上丢开不管；另外，保险公司的诚信度也是影响从业人员信心的原因之一。不能买保险时千好万好，赔付时推三阻四。

    熟面孔吓跑求职者

    某保险公司常年驻扎人才市场的张女士告诉记者她招人时最尴尬的事：很多年轻人一听是保险公司招业务员，往往头都不回地走了，后来迫不得已改成了“储备人才”等好听的名字，但也留不住人。

    “几乎每场招聘会都遇到这些人，我们同学都觉得不靠谱，留不住人才的公司才总是在招人。”周四，在芝罘区人才市场，烟台人文学院毕业生刘静告诉记者。看到保险公司的招聘台，她忙着拉同学绕道走。采访中得知，这些熟面孔招聘单位，让求职者心生反感。刘静称，毕业后跑了很多场招聘会，哪些企业回回亮相，基本心中有数，她还提醒大家小心熟面孔，觉得不是为了宣传自己，就是人员流动太大，留不住人才。

    对此，人才市场工作人员表示，目前人才市场需求量最大的两类人员分别是市场营销人员、后勤服务人员，这类人员流动性强，势必造成企业重复招聘。还有一类常年驻扎的就是为了招到好的人才。

    中级职业指导师刘波表示，企业与其花费人力物力赶招聘会，还不如提高岗位工资待遇，改善工作环境，加强人员培训，既能留住老员工也能吸引求职者，这才是根本。烟台日报