青岛新闻网讯 自2007年6月《劳动合同法》出台以来，劳资市场在新法律的影响下发生了很大的改变，劳动者的利益有了明确的法律保障，和谐平稳的劳动关系正逐渐被确立。但是由于部分用工单位存在“逃避”法律和钻空子的心理，在《劳动合同法》颁布之际，许多损害劳动者权益的事情频繁发生，对部分劳动者来说，《劳动合同法》反而让他们受了伤。

       劳务派遣：转移责任的避风港

       记者日前在论坛中发现了许多反映劳动合同问题的帖子。在不少网友的经历中，劳务派遣成了众矢之的。

       网友“多情的猴子”贴文的标题是“青岛邮政局，！你到底要干什么？”，他在文章中说，或许很多人觉得邮政局单位不错，待遇不错，工资又高，其实不然，那只是极少部分待遇，据邮政局的朋友讲，大多数底下职工只是开极低微薄的工资，说出来别笑话，加上所谓奖金共七八百块 。 理由是他们是与邮电服务公司签订劳动合同，该公司根本不存在。最近,国家明文规定这样的合同不合法，明年起启用新的劳动法。邮政局居然上有政策下有对策， 逼迫近千人解除此合同，与一家人才资源公司签订合同后再派遣到邮政局工作，之前的工龄取消。我简直不相信自己的耳朵！那么大的单位也能干出这种事？”。

       实际上，在《劳动合同法》出台之前，劳务派遣就已经是许多单位为逃避用工负担而常用的手段，伴随着新法的出台，迫于工龄、工资等的压力，又有众多单位使用起了劳务派遣，而且是“华山一条路”，强迫员工接受与劳务公司签合同，否则就离职，劳动者处于绝对的弱势地位。

       记者了解到，在新法实施之际临时采用劳务派遣的单位不在少数，这其中甚至包括很多大型企业和事业单位。

       不平等合同：劳动者别无选择

       虽然新法推出了劳动合同范本，并严格限制了合同条款的合法性，但是许多用工单位仍然在新法实施之前，将一份不符合新法要求的合同摆到了劳动者面前。

       一位因拒签不合理劳动合同而离职的王先生向记者反映了他所在公司的情况，王先生工作的公司位于崂山区株洲路，是一家搞通讯研发的美国公司，该公司要求员工在07年12月29日中午12点前签订劳动合同，以躲过08年1月1日起执行的《新劳动合同法》，领导在找王先生谈话时，桌子上竟然摆放着《离职表》与《劳动合同》让王先生任选其一，不愿接受威胁的王先生愤而选择了离职，由于是在新法实施之前，王先生没有获得补偿金，工龄也就此作废。

       青岛新闻网近日接到一位网友反映的情况，该网友是青岛光星工艺品/青岛鑫富工艺品公司的一位员工，公司为了逃避新劳动合同，强迫职工签署不平等的劳动合同，不签就被迫辞职，别无选择的大批工人被迫向劳动部门投诉。

       突击裁员：针对无固定期限劳动合同的“杀手锏”

       记者近日接到线索，位于莱西市的青岛吉明美机械制造有限公司总经理浦田英和打着为公司成本削减、缩减员工为目标进行裁员，裁员目标是部分10年工龄老员工，为此公司推出了一份内部问卷，评选内容是：1、严重违反公司管理规定；2、工作不认真负责态度不端正；3、工作态度端正无显著业绩；4、虽有一定业绩但造成负面影响；5、以权谋私造成恶劣影响，要求员工进行内部投票，并在没有公示投票结果的情况下进行了大面积裁员。

       无合同人员：牺牲品还是受益者

       在新法实施之前，不少用工单位都存在数量不等的无合同人员和临时工，为规避新法可能带来的“麻烦”，部分单位采取清退或者劳务派遣的方式来应对新法。

       在即墨农村合作银行干了20年的一名老“临时工”向记者求助说，他和另外88名“临时工”从未与银行签过合同，近期在银行的安排下虽然与劳务中介签订了合同，但却被告知，20年的“临时工”工龄从签订合同起就不算数了,89名职工因此丢了多年工龄。

      部分人得到了劳务派遣合同，却丢掉了工龄，而部分人则失去了工作的机会。

      企业为控制劳动成本而规避新法不利于和谐稳定劳动关系的建立

     “新法正式实施之前，之所以会对劳资市场产生如此大的冲击，以及众多劳动者的利益非但没受到保护反而受损，归根结底是一些企业不愿意接受成本和风险增加的事实”， 常年研究《劳动法》的姚文元律师对记者说。

      “新法实施的主要目的就是要维护劳动者的利益，改变劳动者在劳动关系中长期处于弱势地位的现状，同时要倡导社会建立一种和谐稳定的劳动关系，而部分企业的做法看起来可以暂时逃避责任，实际上是不符合社会发展进步信号的，注定会受到惩罚，他们将来也必须要接受这一现实。”姚文元说。（青岛新闻网记者）