劳务派遣：转移责任的避风港

       记者日前在论坛中发现了许多反映劳动合同问题的帖子。在不少网友的经历中，劳务派遣成了众矢之的。

       网友“多情的猴子”贴文的标题是“青岛邮政局，！你到底要干什么？”，他在文章中说，或许很多人觉得邮政局单位不错，待遇不错，工资又高，其实不然，那只是极少部分待遇，据邮政局的朋友讲，大多数底下职工只是开极低微薄的工资，说出来别笑话，加上所谓奖金共七八百块 。 理由是他们是与邮电服务公司签订劳动合同，该公司根本不存在。最近,国家明文规定这样的合同不合法，明年起启用新的劳动法。邮政局居然上有政策下有对策， 逼迫近千人解除此合同，与一家人才资源公司签订合同后再派遣到邮政局工作，之前的工龄取消。我简直不相信自己的耳朵！那么大的单位也能干出这种事？”。

       实际上，在《劳动合同法》出台之前，劳务派遣就已经是许多单位为逃避用工负担而常用的手段，伴随着新法的出台，迫于工龄、工资等的压力，又有众多单位使用起了劳务派遣，而且是“华山一条路”，强迫员工接受与劳务公司签合同，否则就离职，劳动者处于绝对的弱势地位。

       记者了解到，在新法实施之际临时采用劳务派遣的单位不在少数，这其中甚至包括很多大型企业和事业单位。