2007年春节刚过，青岛某外贸公司人事经理杨君就忙起来了，公司今年因业务拓展招聘压力陡增，她既要联系现场招聘的场地，又要在报纸上发布招聘广告，还要到人才市场招聘。忙得筋疲力尽，但收到的简历并不理想。现场招聘效果的不理想终于让她下定决心选择了HR伴侣的网络招聘。像杨经理一样，目前很多企业正由传统招聘的忠实拥趸转而成为网络招聘的最新用户。

　　网络招聘后来居上

　　2003年之前，网络招聘一直作为传统招聘之外的非主流招聘方式存在，这一现状因一场非典的出现而彻底改变，网络招聘正是从那时开始风生水起。无论是企业还是个人，在经过对网络招聘一段时间接触之后都发现，传统的招聘会对企业来说，时间、精力、资金的浪费都很大，而且一次招聘只能完成一次接收简历的过程。此外还有会场存在安全隐患等诸多方面的问题。而网络招聘具有招聘范围广、无区域和时间限制、省时省力、效率高、费用低等优点，越来越受到企业和求职者的青睐。目前服务山东用户的招聘网站大大小小有20余家，其中以山东本土品牌HR伴侣最为突出。

　　如今，网络招聘已经不仅仅满足于在与传统招聘的过招中逐步胜出，更是进一步在内容优化、功能拓展、个性化服务等方面对自身提出更高要求。比如HR伴侣开发的集团化网络招聘系统，不仅能够帮助企业进行简历初筛，形成企业专有的人才库，还能帮助企业批量发送面试通知，极大地帮助企业缩短了招聘周期，节约了招聘费用。目前该集团化招聘系统已成功服务于海信、青啤、海克斯康等知名企业。随着RSS、SNS（社会化网络）、BLOG、网猎等互联网新技术的应用，网络招聘正以前所未有的速度抢占整个招聘市场的市场份额。

　　企业如何选择招聘网站

　　对于企业来讲，选择招聘网站首先要考虑以下四点：1.是否拥有良好的企业信誉；2.是否具备强大的功能；3.能否提供稳定优质的服务；4.服务是否具备扩展性。因此，企业需要考察招聘网站的用户体验度、人才库的简历数量和质量、所招人才的区域分布等多方面细节，综合比较各家网站的优劣，择优而选。

　　在目前服务于青岛市场的主要人才网站中，前程无忧和智联招聘等是采用网络与纸媒并行的模式，而HR伴侣则是专注于做网络招聘，因而用户的网络使用体验度更高。作为成立于1999年的中国首批人力资源互联网服务商，HR伴侣目前服务于山东全省10地市及全国12个主要城市，拥有20万企业会员及200万个人会员，拥有青岛网络招聘市场80%的市场份额。近8年的人力资源互联网服务，HR伴侣创新推出了三分钟快速响应服务体系、五星诚信体系、短信面试通知、伴侣论坛等独特服务无不为用户提供了与众不同的品牌体验。这种品牌体验带给用户的满意度和忠诚度使得HR伴侣的品牌价值不断提升。

　　记者在采访中得知，目前大部分全国性品牌人才网站在面向二三级城市时，往往受制于“本地化”这道门槛，难以施展手脚，遭到了当地品牌人才网站的顽强狙击。而像HR伴侣这样的本地化招聘网站在长期的服务过程中，通过优质的服务和强烈的用户体验度使本地企业产生信赖，同时其海量的本地化高质量人才也是其它网站所望尘莫及的。

　　个人如何选择招聘网站

　　如今，越来越多的个人求职者选择网络招聘。据艾瑞调查显示，2007年中国网络招聘个人用户规模将接近2500万人。在使用网络求职的用户中，有55.7%网上求职者认为网上招聘基本能让自己找到工作，25.3%认为通过网上招聘完全能够找到工作，仅有7.5%的网上求职者没有得到面试机会。对于求职者而言，选择招聘网站主要参考以下因素：招聘网站信息的更新速度、招聘企业的数量和质量、能否提供高粘连度的服务以及招聘网站的知名度。网络招聘作为高用户体验度行业，各大招聘网站都在个性化服务方面不懈努力。作为青岛地区最具行业影响力品牌，HR伴侣2006年推出了第一款求职工具条，只要求职者在自己的电脑上安装该工具条，就可以获得自己定制的最新职位信息，在轻松上网的同时不会错过好的职位信息与相关资讯。

　　网络招聘明天更辉煌

　　现代社会生活节奏和工作节奏越来越快，企业与个人都在追求更高的效率。在这种情况下，网络招聘自身发布范围广、受众人群多、吸引力强、实效性长久、费用少等优势将越来越明显的体现出来。从发达国家的经验来看，网络招聘占到人才招聘30%以上的比重，特别是全球五百强企业中96％的人才招聘是通过网络实现的。而随着国内劳动力的增多、国内企业的国际化及国内网络的更加普及，网络招聘的主流地位不仅不会改变，而且只会越来越火，走向明天更加美好的辉煌。