就业预期偏高 现实与理想落差太大

　　大学生就业应重在积累经验

　　“我是学计算机的，毕业半年多以来，几乎每天都在忙着找工作，可是到现在也没有找到一份合适的。”记者前不久在一场大学生专场招聘会上碰到王晓康的时候，他正垂头丧气地从一家电子企业招聘摊位走出来。新年伊始，记者从青岛市多家招聘市场上了解到，不少即将毕业的应届大学生以及毕业后至今仍没有找到理想工作的应聘者又开始汇聚到招聘市场上来，开始了新一轮的应聘热潮。

　　大学生就业预期偏高

　　“由于学的是计算机专业，又是本科，毕业后总希望能到一家知名一点的大公司工作，可经过这半年多的时间我发现，很多大企业不是暂时不招聘，就是自己的条件不能满足招聘单位的要求。倒是有几家小公司愿意接收我，可我又不愿意去。”王晓康说。

　　据记者了解，现在与王晓康抱有同样想法的大学毕业生并不在少数。他们往往因自己拥有大学本科学历，就业预期普遍定得很高，而对一些工资偏低、知名度不高、行业资历浅的小公司不屑一顾。一份人才市场的相关调查也反映了这一点：在前去应聘的大学生中，期望薪金主要集中在2000~3000元，硕士、博士等高学历人员则主要集中在5000元以上的薪金档位。

　　对此，市人力资源市场相关负责人表示，现在许多企业还是比较倾向招聘一些有过一定工作经验的应聘者。所以，“对于刚刚毕业的大学生而言，他们初入社会，就业理想与现实存在一定差距是可以理解的。”这位负责人说，“但是，在无法实现就业理想的时候，大学生们在选择工作岗位时，就应该更加积极一点，不要小瞧了那些小公司。”

　　大学生就业积累经验最关键

　　前不久，在一次全国20多个省市、600多所高校，有3万在校大学生参与的27000余份有效调查问卷中得出了这样一个结果：在中国大学生心目当中，最具人气的雇主分别为IBM、中国移动、联想、华为、微软、LG、西门子、GE和三星等企业。而在这次招聘会现场，记者所了解到的情况与调查结果不谋而合。这些企业在青岛的分公司以及办事处也成为岛城大学生们颇为青睐的就业单位。

　　据记者了解，IBM中国公司每年会收到约7000多份求职书，但能真正进入企业的人员仅占1%。“大企业固然有大企业的好处，但是对于这些有很高知名度的大企业来说，他们在招聘过程中对应聘者的要求是很严格的。”市人力资源市场相关负责人对记者说道，“而现在的大学生有的虽然是名校毕业，所学的专业也符合招聘企业的要求，但是真到了实际工作岗位的时候才会发现，这其中大部分人根本就无法单独胜任工作，所以，现在许多大企业在招聘人才的时候，往往都会提出工作经验的要求。”同时，认同企业文化；对企业忠诚，有团队归属感；有敬业精神和职业素质；沟通能力强、有亲和力等也成为企业选择人才的标准。

　　对此，该负责人提醒那些即将面临毕业或者已经毕业至今仍没有找到工作的大学生们，尽可能早地实现就业，可以尽早地了解社会适应社会，尽早地积累一些相关岗位的工作经验。他还建议大学毕业生，不要急于求成，可以先到较好的小公司工作，小公司也一样有魅力和特色，在工作中不断完善自己，锻炼能力，为将来找到理想的工作单位而做好充分的准备。(刘洋)