仅一成保姆愿留青过年

　　保姆“职业化”迫在眉睫

　　春节快到了，市民蒋先生盘算着找一个保姆，因为年过七旬的父母今年要来过年，过几天就到，自己和妻子平时工作忙，家务活也不能让年岁已大的父母亲自干。可是接 连几天，他在家政公司转悠，结果发现竟然找不到合适的保姆。

　　一成保姆愿留青

　　“上周六起，钟点工预约开始多起来，居家保姆、月嫂也开始难找了。一天四五十个电话，从1月15日起，服务社钟点工价格上浮至每小时10元。”爱心大姐服务社李大姐告诉记者，目前总社在家政服务员中做了个调查，仅一成保姆愿意留青过节，主要是已经在青岛成家的外来打工者。

　　1月19日进入农历腊月，这就意味着每年的家政服务市场全面启动，尽管家政服务公司采取了各种措施保障服务员队伍，但市民发现自己预约保姆、钟点工已经迟了一步。记者从岛城几个家政公司了解到，目前，未做准备的家政公司人手缺口达五成，保姆市场、钟点工市场走俏，已从用户挑保姆的“买方市场”，发展为保姆挑用户的“卖方市场”。

　　“带薪休假”引发节日待遇问题

　　“其他行业只要是节假日都能享受‘三倍工资’待遇，而我们最多在春节加200～300元的补贴，有的用户甚至不给补贴。”来自临沂的保姆小梁告诉记者，由于缺少职业的安定感，她大多在一家干3个月或6个月，很少干满一年的，姐妹们主要靠碰运气从雇主那里寻求保障。好阿姨家政有关负责人介绍，他们在服务合同中，没有明文规定节日待遇问题，多是口头协议。

　　“我们服务社有个不成文的规定，就是每逢‘五一’、‘十一’、春节等节假日，和用户协商要求为保姆带薪休假一天。”爱心大姐服务社有关负责人介绍说，家政服务员可以通过家政服务合同向用户或家政服务社提出相关要求。据了解，前不久，《北京市家政服务合同》示范文本明确提出：雇主应保证家政服务员每月4天的休息时间和每天基本的睡眠时间，并保证其食宿；在双休日以外的国家法定假日确需家政服务员正常工作的，雇主要给予家政服务员适当的加班补助，或在征得家政服务员同意的前提下安排补休。

　　保姆“职业化”迫在眉睫

　　遵循市场化的原则，按常规看，旺盛的需求应该能刺激市场的供给。但这一最基本的市场原则在家政市场却行不通。“保姆荒”背后的深层原因是缺乏职业化管理。

　　“我市目前家政公司大部分是中介机构，只有很少数是服务机构，而由此产生的家政公司和保姆之间不是雇佣关系，而是中介关系。”青岛友联家庭服务事务所所长金海玉认为，保姆在岛城只能算是一个行当，而非职业，这样就直接导致了家政服务员的社会保障、医疗保险和劳动合同的权益问题无法得到切实保障。

　　记者在采访中了解到，目前还没有一家家政公司与家政服务员签订劳动合同，并未为其投养老保险、医疗保险和失业保险等“三金”保障，一般只是签订三方家政服务合同，而只有爱心大姐服务社等少数家政公司为钟点工等特殊工种投人身意外伤害险。想来就来，想走就走，松散流动的用人机制，由此市场才会出现或饱和或紧缺的现状。业内人士认为，及早实现保姆职业化才能走出“保姆荒”的尴尬。(封满楼)