即墨大力培养优秀党外干部

　　近年来，即墨市认真贯彻落实全国、省、市有关会议精神，培养选拔优秀党外干部工作取得明显成效。目前，该市共有21名优秀党外干部走上了领导岗位。

　　健全机制，加强领导。自2001年县乡机构改革以来，该市每年都将选拔培养党外干部工作列 入全市重要议事议程，并建立了三项制度常抓不懈。一是联席会议制度。每年市里要定期召开常委会，研究部署党外干部的培养选拔工作，建立了市委统战部与组织部积极协同，推荐、培养、考察的一条链机制。二是情况通报制度。为充分调动发挥好党外干部的积极作用，每次市委召开重要会议后，都由市委统战部牵头以不同形式，及时把会议精神向他们进行传达，为他们掌握政策信息，积极参政议政创造有利条件。三是恳谈会制度。根据全市中心工作进展情况，市委统战部一般每季度召开一次，通过与他们进行面对面的谈心、交心、沟通，做到在政治上给予关心，思想上给予帮助疏导，工作上给予支持，生活上给予照顾，以此保障他们全身心地投入到本职工作上来，为经济社会快速发展做出应有的贡献。

　　多措并举，务求实效。一是在全面提高党外干部综合素质上，该市在举办的各类不同层次的素质能力培训班中，尤其是上级部门举办的市管干部和中青年干部培训班中积极选派优秀党外干部参加，以此尽快达到培养的目的。几年来，先后共有260余人次参加了各类培训。二是通过不断完善党外干部选拔任用机制，在市委统战部培养推荐的基础上，在同等条件下优先选用党外干部。三是为尽快提高党外干部在工作实践中提高解决实际问题的能力，该市先后选派党外干部130多人参加了农村工作队、企业工作队等，同时还选派15名优秀党外干部到信访局和基层乡镇挂职学习锻炼，以尽快适应岗位需要。 （逄淑森）