随着国庆长假的即将到来，职场又一次迎来了招聘旺季。众所周知，岁末年初是招聘的高峰期，而在九、十月的招聘市场上，公司和个 人都更多地把招聘和求职时间安排在十一之后，“金九银十”成为求职高峰。

　　“金九银十”招聘热，在招聘会上大学生是主力，因此，大学生才是热源。但从今年的校园招聘来看，企业不再扎堆九、十月份，而是把招聘向其他时间分流。同时先锋行业和传统行业招聘更是以黄金周为界，你方热来我再热，各有动作，倒也热闹好看。

　　现象“金九银十”忙跳槽

　　如今说起找工作，很多人自然而然的会想到那些四处求职的大学生。其实不然，经过六、七、八三个月的充分释放，到了九月份，已经不再是大学生集中就业的高峰期。然而即使这样，“金九银十”，依然是一年中仅次于春节之后的第二个招聘高峰，这个时间往往是用人单位招聘高峰和求职者应聘跳槽高峰的重合期。

　　从用人单位招聘方面看，“金九银十”来临之际，招聘信息量的发布出现了“井喷”行情。而在求职者方面，也不再是以大学毕业生为主，而是一些有着丰富工作经验的跳槽者。

　　原因专业人才是缺口

　　为什么会在金九银十形成招聘高峰？有关人士分析，多年来，国内用人单位习惯在初秋进行大规模招聘，一方面避过盛夏的酷暑，一方面根据下半年业务需要招兵买马，由此造成跳槽的人比较集中，空缺岗位因此增加，人员的流动相对更活跃，因此这段时间也是一年中最佳的跳槽时机。

　　就市场需求来看，营销业务人才、客户服务人员、业务员、市场开拓人员等等需求数量多，而此类人员流动率高，企业对优秀营销人员的需求面广量大，也造成了这个时间段招聘高峰。其次电信、软件、游戏、金融等行业人才缺口较大，相关人才在市场备受青睐。同时，这些行业的企业“挖角”状况时有发生，使得相关企业招聘接连不断，几乎都处于常聘状态。在跳槽高峰，这些企业更是不敢懈怠，纷纷加大招聘力度。

　　建议三思而后“跳”

　　调查显示，人们在跳槽中也有着各种各样的困惑，其中，担心跳槽“不利于发展，不想多跳”的比例最大，其次感到“没有方向”无从“起跳”，还有“怕被认为没耐心”、“怕被认为没诚信”等等。

　　专家指出，从职场大环境来看，各行业对高素质资深人才的抢夺尤为激烈，这类人才的跳槽往往能获得“双赢”。但如果短时间内跳槽或频繁跳槽，确实可能影响到企业对求职者个性、自我规划能力的判断。建议求职者除了对比老雇主和新东家的利好之外，更重要的是从个人职业定位和阶段性职业生涯规划出发，理清困惑，三思而后“跳”。记者 刘鹏