南下庄村40多岁的张淑芹是一名大龄人员，以前一直在家务农，近日，她在开发区劳动保障中心参加了为期一周的劳动保障业务培训后，成为一名正式的劳动保障协管员。“办事处给的这份大礼，可比送钱送物更有用啊！”她高兴得逢人便说。

    近几年来，随着开发区经济的快速发展， 辛安办事处项目建设占地逐年增加，可供农民耕种的土地逐渐减少，农村剩余劳动力不断增加。对此，办事处积极探索和实践，在劳动力就业转移方面迈出可喜步伐。

    岗位送给“4045”

    近年来，由于项目占地和企业下岗等原因，办事处辖区内的“4045”人员逐年增加，怎样安置好这些人员，使他们能有个工作，吃饱穿暖，成了辛安街道办事处领导急待解决的问题。为此，办事处加强了与区劳动保障中心、城管等部门的联系，积极实施过渡性就业政策，将岗位直接送到了4045人员手中。目前，办事处已开发过渡性岗位120多个，有60多人走上了劳动保障协管员的工作岗位，30人正在进行城管协管员的岗位培训。另外，办事处还积极在工作上进行探索与创新，新开辟了村级卫生保洁员、治安联防队队员、护林防火队员等360多个工作岗位，有效的安置了一批剩余劳动力。

    技术培训提高就业技能

    针对目前办事处农村剩余劳动力素质普遍偏低的现状，辛安街道办事处结合实际加大培训力度，在提高农村劳动力素质上做文章，开展了多形式、多渠道的培训活动。为适应农业产业结构调整需要，办事处每季度都要开展一次种植、养殖培训，聘请专家或专业技术能手为讲师，定期传授种植、养殖技术，让农村劳动力尽快从纯农中解脱出来。近几年，经过培训，办事处共培养了80多个养殖技术能手，有400名农民参加了珠山帝源茶叶协会，成为种茶专家。另外，办事处还面向工业经济优化升级的需要开展技能培训，培养适应企业的技术人才，积极联系区职业培训中心等培训机构，以机械、电焊、电子家电等为主要专业，对农村劳动力进行培训。目前，办事处的农村剩余劳动力培训率在87％以上，300多人拿到了电焊证、计算机初级证书。

    第三产业拓宽就业渠道

    为了能够打开就业难的门槛，拓宽就业渠道。近几年，辛安街道办事处在发展第三产业上下功夫，充分利用临港工业区、山东科技大学人口集中的特点，发展零售商贸业，逐步形成了以蜊叉泊村、港头李村、南下庄、北下庄为中心的零售业集散地，以福瀛建材装饰城为中心的建材市场，以建设兴华商贸城为契机，鼓励第三产业发展，为广大的农村剩余劳动力转移创造就业空间。同时，办事处还立足本地实际，挖掘自身潜能，经常性地向辖区内落户的企业进行推介，以加大就业安置率。目前，辛安街道办事处已与新时代物业管理公司等多家单位签定了安置农村剩余劳动力的协议，定期与他们交换用工信息，并取得了较好的效果，截至目前，共安置农村劳动力386人。陈鹏