青岛新闻网4月6日讯 城阳区"五个在变"

　　一是党员干部的学风在变。广大党员弄清了开展党员先进性教育的重大意义，解决了"为什么学"、"学什么"、"怎样学"的思想认识问题，形成了领导干部带头学、普通党员认真学、退休党员积极学的良好学习氛围。

　　二是党群干群 的距离在变。广大党员的亲民爱民、为民办实事的自觉性进一步提高，团结群众、密切联系群众的作风进一步增强，党群关系干群关系日益改善，党员在群众中的威信明显提高。在"交民友、解民忧、与民谈、共商事、促发展"为主题的走访调研活动中，共走访党员群众2634户，征求意见建议200余条，帮助解决实际困难110余项。

　　三是机关面貌和党员干部工作作风在变。围绕创建"四型机关"和"三快一提高"，不断探索加强机关管理的新形式和新机制，全力打造以标准化、高质量服务为特色的机关工作理念和服务品牌，"门难进、脸难看、事难办"现象明显改观，广大党员敬业意识、服务意识明显增强。

　　四是抓工作的方法在变。主动服务、主动创新的意识进一步增强，逐步实现由"管理型"政府向"服务型"政府的转变。区法院从解决服务群众不够深入、便民措施不多等问题入手，建立"送法下乡"长效机制，在河套、红岛分别设立便民服务站，为群众反映问题、咨询法律知识提供便利。

　　五是推动经济发展的手段在变。实行"五定三包（定目标、定责任、定人员、定时限、定措施，包项目、包服务、包效果），"四路并进"（各级领导、专题小组、重点企业、各界群众），"五招并举"（网上招商、专题招商、委托招商、亲情招商、以商招商）措施，大力招商引资，切实解决项目少、投资伙伴缺等问题，在壮大工业、优化农业方面有了新突破。

　　开发区着力解决群众关心关注的突出问题

　　一是解决安全隐患和治安环境方面的问题。区公安局确定了"改进防范模式，创新工作机制，建设平安园区"的思路，成立了工业园区警务室和工业园区治安办公室，组织14家有代表性的企业召开了3次警企联系会，安排16个巡逻队、4辆巡逻车24小时全天候巡逻，企业及职工的安全感明显增强。

　　二是解决"门难进、话难听、事难办"的问题。区检察院提出了"零掉队、零违纪、零投诉、零距离、零上访、零事故、零差错"工作目标。区教体局提出了"不让工作延误、不让差错发生、不让来办事人员受冷落、不让机关形象受影响"服务目标和"一张笑脸相迎、一声问候暖心、一把椅子敬人、一杯热水传情、一张服务卡沟通"服务规范。区劳动和社会保障局提出了"让每一名求职人员都能找到满意工作"和"让每一个企业都能找到合适员工"的全新理念，建立了企业空岗报告制度、用工信息收集和发布制度，举办了"就业促进春风"大型用工招聘洽谈会，116家企业和11000余名劳动者参加了招聘洽谈，达成就业意向的4600余人。

　　三是解决农民失地失海后如何致富的问题。工委、管委研究提出，设立基层组织建设办公室，负责村（居）基层组织建设和农村经济社会发展的领导和指导工作；成立专业中介公司，为村（居）招商引资和发展大企业配套项目牵线搭桥；发展海上防风浪深水养殖业，并投资1000万元建设渔业码头，解决渔民转产转业后深水养殖渔船停泊难的问题；年内研究制定加快民营经济发展的意见，大力发展劳动密集型区街产业。