青岛新闻网2005年3月4日讯 青岛保税区针对外企党员"满天飞"、分散流动性大的特点，采取"放风筝"式学习教育方法，组织外企党员开展先进性教育活动，加强调查研究，破解五大难题，变工作难点为工作重点，力促工作重点成工作亮点。

　　一是破解"思想认识难统一"。鉴于区内企业多数为外资企业，在先进性教育活动 一开始，就分别致各外企老板一封信，阐明开展党员先进性教育活动的重要意义、作用、方法步骤及目标要求，争取外企老板的信任和支持。在春节前后，工委管委领导带着翻译，分头走访外企36家，召开外企负责人座谈会5次。工委管委领导每人至少联系2个企业，与外企老板交朋友，通过谈心、拉家常，努力把企业老板的思想认识统一到中央决策上来。

　　二是破解"学习时间难集中"。针对外企党员经常出差在外的现状，为外企每一位党员设置电子信箱，实施网络学习教育。利用公共信息网络，企业党委、支部随时向党员传达会议通知、文件、学习资料等，党员随时随地收读文件材料进行学习，并将学习情况、学习体会等及时向党组织汇报反馈，很好地解决了工学矛盾。

　　三是破解"活动地点难固定"。本着"边学边建"的原则，在搞好保税区"打工妹书屋"的基础上，一室多用，投资3万元率先在全国保税区新建企业党员活动中心，配备配齐桌椅、电脑、电视、放像机等设施，建立健全学习制度、挡案制度，为外企党员开展先进性教育活动提供固定场所。

　　四是破解"组织设置难到位"。针对企业基层组织不健全的状况，以民营企业高校软控为主，争取上级组织支持，建立新型经济组织党委，解决松下公司党员关系整体调转的问题。同时坚持入党指标向企业倾斜，积极吸收企业中优秀分子入党，不断发展壮大企业尤其是新型经济组织党员队伍。同时，对领导力量薄弱的企业党支部进行改选、充实，进一步加强基层组织建设。

　　五是破解"活动经费难落实"。根据外企工作实际，工委管委研究决定，按照"管委拨一块、党费转一块、企业出一块"的办法，为各企业党支部配备了电话、电脑，订阅了党报党刊及先进性教育活动学习资料，并将其电话费、资料费等列入全区先进性教育活动经费，全力保障外企党员先进性教育活动的顺利开展。