前些年农民工都是过了农历正月十五才出来找工作，而今年的情况完全不同。正月初六、初七，当岛城的市民还沉醉在过年喜悦时，众多外来务工人员已纷纷来到青岛，开始寻找自己的“聚宝盆”。据了解，截止到3月下旬，青岛市劳动部门将连续举办二十多场农民工专场招聘会，青岛市人力资源市场将呈现供求两旺的趋势。

　　背景

　　青岛经济快速发展带动就业

　　据介绍，去年以来，我市经济快速发展带动了就业岗位大量增加，这是我市人力资源市场呈现供求两旺局面的主要原因。2004年，我市加快了三大特色经济、四大产业基地、六大产业集群和半岛制造业基地建设，特别是五市三区工业经济的崛起，使全市全年共增加就业岗位9.05万个，占全市就业总量的41.69％，比上年度提高17.20个百分点。

　　去年以来，我市劳动保障部门提高了对农民工及外来务工人员的服务水平，是推动我市人力资源市场兴旺的另一个主要原因。我市于去年建立了专门供农民工和外来人员求职的公共职业介绍机构，免费进行职业介绍服务；我市各级就业服务机构对农民工和外来务工人员实行了专业化和一体化服务，开通了就业求职“绿色通道”和服务热线，极大地方便了农民工和外来人员的求职与维权。据统计，去年全市共有9.03万名农民工和外来人员求职登记，较上年度增加142.86％，其中本地农民工求职2.88万人，外地农民工和外来人员6.15万人。业内人士认为，今年在青岛求职的农民工和外来人员肯定要超过去年的数字。

　　缺口约在5万人 农民工市场供求两旺

　　正月初七，在青岛市外来从业人员职业介绍中心，举办了农民工节后第一场综合招聘专场洽谈会。100多家企业提供了5000个岗位，近万名农民工前来求职。早上9点至11点，求职农民工人数达到高峰，市外来职介中心被挤得水泄不通。当天约有1700多人当场和用人单位达成求职意向。

　　据市外来职介中心负责人介绍，往年专为农民工举办的招聘会大约在正月十五左右。今年，大量农民工提前返城，从正月初二开始，火车站、长途汽车站的客流量即迎来小高峰。为了帮助返城的农民工尽快找到工作，今年岛城的农民工招聘会提前了一周。

　　据了解，岛城各类企业对农民工的需求量这几天逐日攀升，预计缺口能在5万人左右，目前市外来职介中心已储备了2万余个岗位。与往年形成大反差的是，今年用人单位普遍提高了劳动待遇，参加招聘会的百余家企业月薪平均达到700元。

　　为帮助农民工顺利地找到如意的工作，2月15日，市劳动和社会保障局公布了2004年市外来职介中心供需情况。2004年，市外来职介中心共为6226家用人单位办理用工登记，收集招聘岗位99006个，其中个体私营企业共有4766家，登记招收73413人，占总人数的74.15％。近年来个体私营企业用工需求不断扩大，成为用工需求的主体。操作工、缝纫工、服务员的需求量列企业需求的前三位。

　　今年，职介部门除了举办综合招聘会以外，还根据不同企业的用工特点，设计了主题多样的专场招聘会，如元宵节短工零工、服装加工、食品水产加工、首饰工艺品加工以及餐饮服务、制鞋业、韩资企业等招聘会。从正月初七开始，到3月下旬，一共安排了25场农民工招聘会，为前来登记求职的农民工提供免费服务。

　　场场招聘会等你来参加

　　据了解，为了方便广大外来务工人员找到合适的工作，青岛市外来从业人员职业介绍中心在春运期间还将连续举行各种类型的现场招聘会：

　　●大型综合招聘会专场（2月28日，3月30日）

　　●技工人员招聘专场（2月25日）

　　●操作工人招聘专场（2月21日，3月15日）

　　●外商投资企业招聘专场（2月22日，3月16日）

　　●餐饮服务招聘专场（2月24日，3月18日）

　　●服装加工招聘专场（2月25日，3月11日）

　　●食品水产加工专场（2月26日，3月25日）

　　●制鞋招聘专场（3月2日，3月17日）

    ●韩资企业招聘专场（3月4日，3月23日）

　　●首饰、工艺品加工招聘专场（3月9日，3月25日）

　　从2月15日以来，青岛市外来从业人员职业介绍中心除了组织举办以上大型专场招聘会外，春运期间还随时为用人单位和求职人员提供现场招聘和职业介绍。据工作人员介绍，职业介绍中心一楼大厅每天都备有近5000个工作岗位等待外来务工人员选择，平均每天有1700多名外来务工人员和用人单位达成就业意向。

　　技能水平 年龄差异 待遇不高

　　三大问题导致供需矛盾突出

　　一边是就业难，一边是招工难。记者在外来从业人员职业介绍中心招聘现场看到，一些农民工三五成群地到招聘单位询问，但最终在就业登记表上填写的并不多。

　　青岛外来从业人员职业介绍中心副主任闫志德告诉记者，造成就业、招工“两头难”主要有两个原因：一是招聘岗位和求职群体存在矛盾。一些用工缺口较大的工种，如水产品加工、服装加工、流水线作业等多数要求年轻的女性，但求职群体中35岁到50岁之间的占到求职总数的50％多。第二，技能水平的差异，也是求职农民工与用工单位之间不能达成协议的主要原因。最后，待遇也是影响农民工就业的关键问题。

　　根据有关统计，目前我市约有近3万名外来求职人员通过职介中心办理了求职登记，求职者中近94％来自农村，初中及以下文化程度占到68％。由于素质和就业能力较低，不少农民工无法适应技术含量较高的岗位需求，只能干一些单纯的体力活，工作待遇相应的比较低。与之形成鲜明对比的是，一些待遇较高、工作环境较好的技术岗位，如机械、修理行业，却招不到合适的人。

　　据了解，近期解决我市农民工资源供需矛盾的渠道主要有两条：一是组织用人单位赴省内外举办现场招聘会，二是加强现有农民工的专业技术培训，帮助其提高就业能力。

　　八成农民工要求签合同

　　日前，记者来到了青岛市外来从业人员职业介绍中心。上午9时，职业介绍中心的招聘大厅里已经人满如潮，记者在某单位的招聘点上，见到了来自临沂的刘勺贵。小伙子非常直率地告诉记者，他已经在青岛打工快6年了，今年正月初七就和老乡一起来到青岛找工作，他以前干过喷漆工、通讯设备安装工等五六种工作，每过一年他都想换个新工作，这样可以多学几门手艺。当记者问他找工作都和用人单位谈些什么条件时，他说：“签劳动合同是放在第一位的，要是能给投各种保险就更好了，至于工资，我学历不高，只是个初中毕业，也就要求的不高了，还是希望能在不同的工作中学到些手艺。”

　　同是来找工作的日照小伙王全亮，对于找工作的要求则比较高。他告诉记者，他来青岛打工已有4年多，以前只在饭店里当服务员、烧烤工，为了让日子过得更好，他去年用自己赚的钱在青岛学会了开车，有了技术，他就不想再干服务员、烧烤工了。除了签劳动合同和缴纳各种保险以外，王全亮希望自己的工作每周都有休息日，用他的话说：“要想过得越来越好，我还得不断地学啊，有个休息日，就有了学习的时间了。”

　　职业介绍中心工作人员告诉记者，随着农民工自我保护意识的加强，目前来中心内找工作的农民工有八成以上会主动向用人单位要求签劳动合同。

　　给外来打工者提个醒

　　在采访中，青岛市外来从业人员职业介绍中心的工作人员告诉记者，对于大多数外来务工人员，初来青岛人生地不熟很容易上一些黑中介的当。要防范他们一定注意：

　　一是要到正规职业介绍所求职。

　　青岛各区市的劳动就业部门都有其相应的职业介绍服务中心。那里不仅给求职者提供正规的场所，而且办公规范，最重要的是诚信度能够得到保障。

　　二是要看职业介绍所的“三证”原件。

　　据了解，如果是个体办理职业介绍所，首先要有三证———职业介绍许可证、营业执照、收费许可证。其中职业介绍许可证是省级有关部门颁发的。为了防止黑中介，外来务工人员一定要看职业介绍所“三证”的原件。

　　三是不要轻易缴纳任何费用。

　　在一些非正规职介里，收费项目往往繁多，如：报名费、健康费、抵押金等，数目大多都在100－200元钱不等。求职者不要随便缴纳，而且有权拒绝各种不合理收费。即使交费，也要向收费单位索要发票。如果受骗，可以凭借发票向有关部门投诉。

　　四是要尽可能与用人单位面谈。

　　据职业介绍中心的工作人员讲，在他们接触到的一些求职者中，很多都天真地以为只要自己交了“求职费”，对方就一定会给自己找到工作。其实，求职者最好尽可能与用人单位面谈求职。

　　五是拒绝高薪诱惑。

　　记者从采访中得知，非正规职介得以生存的重要手段是利用高薪诱惑农民工，比如普通的流水线操作工，他们承诺的月收入都在1500－2000元，这显然脱离实际，然而非正规职介利用此法行骗仍然屡屡得逞。求职者在求职前最好是先对本职业的行情作一些简单的了解，避免受骗。

　　六是务必与用人单位签订劳动合同。

　　外来务工人员找到工作后，务必与用人单位签订劳动合同，当用人单位不能够按月支付劳动报酬时，要及时向用人单位索取欠条或工票、承认单、结算单等凭据，这样在用人单位无故拖欠或克扣工资时，凭借劳动合同和用人单位的欠条、工票，可以到劳动保障部门举报，由劳动部门帮其追回所欠工资。

　　我市将开展多种劳务对接活动

　　据了解，针对企业节后用工需求大量增加的情况，市劳动和社会保障局以缺工大户企业为重点，组织多种劳务对接活动。

　　1、召开劳务签约大会。3月上旬，组织外省市50个劳务合作基地来青举办劳务签约大会，签订资源储备计划及劳务合作协议，为企业实行整体劳务输入。

　　2、企业现场对接。2月16———26日，确定10户缺工人数多的企业，通过联系劳务合作基地，组织人员到企业现场招聘对接，有针对性地解决大户企业缺工问题。

　　3、订单对接。春节前，联合部分省内外知名技工培训机构，为20户企业开展车、钳、焊、铆、电子应用、汽车维修等60个专业的“订单式”对接服务，有组织地引进企业急需的技能人才。

　　4、五市三区联动对接。2月21———22日，选定80户本区、市招工不足的缺工企业，在五市三区同时举办现场招聘对接。通过区市合作，发挥区域优势，实现资源互补。

　　5、跨区域推介对接。2月18———25日，组织用人单位赴菏泽曹县、陕西周至、河南安阳等地举办青岛企业招聘会，实行劳务对接输入。（本报记者 朱寰 王雷）