本报讯  市南区围绕落实党风廉政建设责任制，突出“一把手”的责任地位，坚持“一把手”抓、抓“一把手”、抓保障机制三者并举，有效地推动了党风廉政建设工作深入开展。

    “一把手”是落实党风廉政建设工作的第一责任人。推进党风廉政建设深入开展，需要各级党 政“一把手”各负其责地抓好职责范围内党风廉政建设工作，形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面。区委、区政府主要领导坚持从责任部署、责任分解、重点任务、责任督查四方面入手亲自抓、带头抓，以实际行动影响和带动机关部门、街道“一把手”抓好责任制落实。

    落实党风廉政建设责任制不仅要“一把手”抓，更要抓好“一把手”。市南区采取了三项措施：一是抓教育，提高“一把手”责任制意识。他们利用各种会议、干部培训班、专题教育课等多种形式，教育“一把手”要切实履行好“第一责任人”的重要职责，既要管住自己，又要管住“核心层”；既要管住下一级党政“一把手”，又要管住配偶子女，带头树一方正气。二是抓关键，督促“一把手”落实责任。区委、区政府将单位财权作为落实责任制抓党风的关键，在深入调研的基础上制定出台了新的财政核算办法，即将所属14个街道办事处的财务全部纳入区会计集中核算中心管理，既规范了财政资金支出行为，又提高了财政资金使用效益，也堵塞了制度、管理上的漏洞。坚持“两个统一、两个规范”，抓好党政“一把手”任中、离任经济责任审计，自去年以来，全区对20名区直党政“一把手”实行了任中审计，对30名领导干部实行了离任审计，查出违规金额共计1232万元，1名部门“一把手”因此受到了党政纪处分。三是抓承诺，促进“一把手”廉洁自律。今年，区委、区政府出台了《关于实行领导干部廉洁自律承诺制度的意见》，全区有90名区直单位党政主要领导干部作出了廉洁自律承诺，并利用不同形式进行了公示。八大峡、湛山等街道办事处还将廉洁自律承诺向科级干部延伸，60余名科级领导干部分别作出了廉洁自律承诺。

    突出“一把手”的责任地位，需要有效的工作运行机制作保障。市南区结合全区实际，重点完善了抓“一把手”责任制的三个运行机制。一是组织协调机制。二是党内外监督机制。三是考核奖惩机制。（本报记者）