本报讯 3月上旬，我市某区城市管理行政执法局两名考核末位的公务员被通知离开工作岗位，参加分局组织的为期两个月的培训。至此，我市已对2003年度考核末位的76名公务员进行离岗培训。

　　离岗培训是我市严格考核公务员的创新举措。从2003年开始，我市公务员管理部门在与市民打交道较多的公安、工商、城市管理行政执法部门，推行考核末位离岗培训。这一举措，主要是针对有的公务员能力较弱、工作效能较低或是作风较散漫、年度考核排名居后等状况，以离岗培训的形式予以“警示”，即按照2％的比例，对本部门每年处于考核最后的人员实施离岗培训，培训合格后方可再上岗。

　　对考核末位人员，这三个执法部门均采取了严格的管理措施，其中明确规定：离岗培训者的待岗时间为两个月，待岗期间只发基本工资，停止着执法标志服并收回执法证件，5年内累计两次待岗的人员予以辞退。与此同时，加强对考核末位人员的培训，创造双向选择、重新上岗的机会。在实行离岗培训中，这三个执法部门按照“缺什么补什么”、“差什么学什么”的原则，分别组织离岗公务员学习政治理论与业务知识，并引导他们消除思想障碍，深刻反思自身存在的问题，下大气力提高其政治业务素质；对考核末位人员经双向选择重新上岗后，还对其进行跟踪考核，促使其在工作岗位上认真履行职责。（戴谦黄方曜）