本报讯 昨天上午，新的市目标管理绩效考核委员会召开会议，研究我市目标管理绩效考核新的体系和考核办法。据介绍，今年的考核体系和办法有新的调整，比较突出的是，第一次增加了政治文明的内容，突出了重大项目的考核，调整了考核分类等，使考核结果更具可比性、科学性。

　　市委副书记、考核委主任黄学 军讲话。市委常委、秘书长、考核委副主任张泽忠主持会议。

　　新体系的考核内容由物质文明、政治文明和精神文明建设中的重点工作构成。各区市的物质文明指标主要由经济总量、速度、质量和重大项目目标组成。为处理好基数总量与增长速度的关系，体系中不仅有总量指标，还主要突出了增长速度指标，对两者实行加权处理。将重大项目建设列入目标考核，并且赋予较高的权重，对一些涉及我市城市发展战略的大项目，特别是三大特色经济、四大产业基地建设等关系城市核心竞争力和工业化水平的重大项目，通过建立督查机制，实施考核，明确责任，加快推进落实。政治文明作为社会主义民主政治建设的目标，不仅包括党风廉政和社会稳定等内容，而且还结合青岛的特色，将“深化五项工程，创建四型机关”纳入其中，力求反映我市党政机关管理的创新实践。精神文明考核的内容在原有的创建文明城市考核的基础上，增加了社会发展目标内容体系，与创建文明城市相衔接。

　　为突出体现不同类型单位的特点，增强目标绩效考核的可比性、科学性和一致性，将12个区市调整为黄岛、崂山、城阳三区，市内四区和五个市三类。对不同区、市组在考核指标、指标分值和权重的确定上有所侧重，突出不同地区发展方向和全市战略布局要求。市直单位则按职能性质和特点分为党务部门、经济协调与发展综合部门、城市建设管理等8个组。另外还增加了对部分中央、省驻青单位的评估。

　　黄学军说，目标管理绩效考核实施4年来，发挥了重要作用，积累了不少经验，今年面对新的形势和任务，要探索新路子，研究新办法，取得新效果。他指出，要在思想上高度重视，把它作为“深化五项工程，创建四型机关”的重要内容，增强责任，加强督促、检查和落实。要把目标考核办法细化，把工作做得具体、细致。要加强领导，层层落实责任。要加大考核结果的使用力度，特别是要与干部考核使用紧密挂钩，使考核工作真正起到激励作用。（本报记者王全力）