疫情防控期间，工资怎么算？发多少？青岛官方回复来了

居家办公工资怎么算？单位轮岗轮休工资怎么发？单位因疫情停工停产了，工资又怎么发？

2月25日下午，青岛市劳动人事争议仲裁院院长刘大雄做客“网络在线问政”，就“劳动人事争议仲裁维权”方面工作与网友们交流，疫情期间的工资发放成为最热点的问题。

一、加班不能补休支付两倍报酬

疫情来临，当众多人宅在家中时，也有部分岗位的人员却要加班加点工作，这部分人的工资待遇怎么算？

刘大雄：对因疫情防控不能休假的职工，根据劳动法规定安排补休。不能安排补休的，支付不低于工资200％的劳动报酬。

二、疑似病人隔离期工资正常支付

如果因为患新型冠状肺炎住院治疗，或者为疑似病人、密切接触者需要隔离观察，治疗以及隔离期间的工资怎么算？

刘大雄：对新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。

三、未及时返工的优先安排年休假

①受疫情影响，有些外地回青职工在家隔离两周，无法正常上班，这种情况怎么办？

刘大雄：对于因疫情未及时返工的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

②如果职工的年假都用完了，还没结束自我隔离，不能正常上班怎么办？

刘大雄：职工未返工时间较长的，该期间的工资发放由企业和职工协商处理。

③2月10号复工后，有外地回青自我隔离员工不同意抵用带薪假，企业能否强制抵用？

刘大雄：在隔离期间，企业有权抵用带薪休假。疫情期间建议与职工保持良好的沟通，疫情当前，大家共同努力，克难攻坚！

四、居家办公、轮岗轮休工资怎么发？

①居家办公，工资怎么发？

刘大雄：居家办公期间，工资待遇由企业与职工协商确定。如果职工完成的工作量，与在企业出勤上班时一样，则按正常工资支付。

②轮岗轮休，工资怎么发？

刘大雄：疫情防控期间，对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。

轮休期间，企业可与职工协商工资待遇，企业可参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按最低工资的80％发放生活费。

五、企业受疫情影响停工停产了，职工工资怎么办？

刘大雄：企业因受疫情影响导致停工停产在一个工资支付周期内的，应当按劳动合同规定的标准支付职工工资。

超过一个工资支付周期的，分两种情况：

①企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；

②企业没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的80％支付劳动者基本生活费。

这里面提到的最低工资标准，不是职工自己的应发工资或者是实发工资，而是在综合考虑各地居民每年的生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平、职工缴纳社保和住房公积金水平、失业率等因素的基础上得出的。

青岛的最低工资标准现在是多少呢？

目前，驻市南区、市北区、李沧区、崂山区、黄岛区、城阳区、即墨区的用人单位职工月最低工资标准为1910元，小时最低工资标准为19．1元；驻胶州市、平度市、莱西市用人单位职工月最低工资标准为1730元，小时最低工资标准为17．3元。

奉上疫情防控期间劳动报酬解读表

责任编辑：张斌