网易式裁员，热闹背后的人间烟火

这两天的朋友圈被一篇文章刷了屏

该文作者系网易前员工

自10月份开始发文

控诉身患重病的自己

在网易裁员时的种种经历

此文在网络不断发酵

引发了社会的广泛关注

网易于昨日对此发布了致歉说明

账号主体为人民日报海外版编辑部的

微信公众号“侠客岛”于昨日发布了文章

《【岛叔说】居网易，大不易》

文中介绍了事件目前的进展

这部“大剧”围观到现在

似乎暂时告一段落

是非曲直 真相如何 不敢妄断

相信劳动仲裁的裁决会给公正的答案

那么作为围观的吃瓜群众

吃完了瓜 热度过后

总要get到些知识

才不辜负那些围观的时光

而这部“大剧”中涉及的相关知识点

主要有两个

一个是企业职工医疗期规定

一个是解除终止劳动合同经济补偿规定

首  先

划  重  点

企业职工患病或非因工负伤

停工医疗期间受劳动法律法规保护

根据患病前本人

累计工作年限和本单位工作年限

确定本人医疗期期限

在规定的医疗期内

企业不得无故解除或终止劳动合同

并且要按规定支付工资报酬及缴纳社保费

我们再来看看

  解除或终止劳动合同时  

  需支付经济补偿的情形  

以本文中网易裁员事件为例

得到“N+1”需要经过怎样的过程

从双方发布的信息来看

解除合同焦点在员工绩效不合格

来对比下第40条的描述

会发现根据第40条（二）的规定

以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同

并不是随随便便就可以的

用人单位须按规定经过法定程序

履行上述程序后

用人单位立即行使解除劳动合同权利

未提前30日对劳动者进行书面告知

除了支付N 还要+1

那么是否履行过上述程序

均需用人单位对涉及的每个步骤

进行举证证明

如用人单位未履行上述程序

就不能以“劳动者不胜任工作”为由

依法行使解除权